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公司延长试用期，试用期间也没有签订合同

浙江－杭州 06-18 16:30 悬赏 0 发布者:yanzi4…… 给我留言回答:(6)

我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是从2012年5月1日到2013年的4月30日为期一年的合同，合同上试用时间，转正时间一概没写。而且也只打算帮我从5月份开始交劳动保险，在我极力的争取下公司才同意帮我补交3月4月的养老保险。现在我打算申请仲裁，想知道该怎么做。

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回复时间： 2012-06-18 16:38

单独约定试用期的，试用期不成立，如试用期与转正后工资有差异的，你有权要求按转正后工资补足。

单位未交社保的，你有权随时辞职并要求补社保与经济补偿。

单位未签书面劳动合同的，你有权自第二个月起要求双倍工资。

追问：

后来公司在我的要求下3月4月的保险补交了，但是合同期是5月开始签的，我是从2月就开始上班，那这份合同是否有效呢？试用期和转正工资是有差异的，那我是否可以从我上班第二个月开始就要求公司赔偿我双倍工资呢？我公司发工资是发到我个人的银行卡内，那我是否能拿银行卡来证明我是从2月就在此公司上班的吗（此银行卡是我在这公司上班后办的，用作工资卡的）

回答：

你有权自第二个月起要求双倍工资。