发布者:rxtc111 2017-05-24 状态:已过期 回复 (9)
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单方面降低工资标准
求助,我今年3月份在一家工厂打工,工资为计件,到4月份发工资时候老板通知我单方面降低计件工资,已经签了劳动合同,但没有写明工资标准,我有计件工资清单,请问我如何维权?法律依据是什么?具体是那一条?
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大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
无理由降低我的工资标准
我是一个教师, 05年在本单位评上了高级职称, 工资发放了几个月后单位说要搞改革实行评聘分开的制度, 先把我的工资降到中级。 后来由于客观原因单位一直没有搞这个改革, 我问过多次, 回答说:快了, 之后单位又连续的换了三次主管一把手, 直至今日还没有改革完, 将近四年了, 我的工资就一直按中级开 , 这合理合法吗?
发布者:荆立华 2010-08-26 状态:已过期 回复 (1)
请问下工地故意拖欠工资,单方面降低工资标准并不想那工资,并且威胁人身安全
请问下工地故意拖欠工资,单方面降低工资标准并不想那工资,并且威胁人身安全,有录音为证,按照法律程序走,应该怎么办?
发布者:ask201609108s3 2016-09-10 状态:已过期 回复 (1)
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您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少。单位从工资中扣保险对吗?
发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
我的工资是4000的标准,13年起至16年,每年的最低工资标准和五险一金都在提高
我的工资是4000的标准,13年起至16年,每年的最低工资标准和五险一金都在提高,扣的金额就每年增加,请问企业是否要补偿这些差价,谢谢!
发布者:Free 2017-01-09 状态:已关闭 回复 (0)
单位降低工资标准开百分之七十工资,本人提出辞职申请,财务审计的时候
单位降低工资标准开百分之七十工资,本人提出辞职申请,财务审计的时候,发现单位并没有把差我的钱补给我,我要求单位支付我差余的百分之三十工资还有接触劳动赔偿金,但是单位说我提交的自愿申请辞职,不给我,请问我还能要的到吗
发布者:ask20170228tzu 2017-02-28 状态:已过期 回复 (1)
企业单方面降低绩效工资,是否违法,如果降低绩效超过1个月没申诉就无效了吗
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发布者:13628496393 2017-04-16 状态:已过期 回复 (2)