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单方面降低工资标准

湖北 05-24 10:48 悬赏 0 发布者:rxtc11…… 给我留言回答:(9)

求助，我今年3月份在一家工厂打工，工资为计件，到4月份发工资时候老板通知我单方面降低计件工资，已经签了劳动合同，但没有写明工资标准，我有计件工资清单，请问我如何维权？法律依据是什么？具体是那一条？

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145663积分

回复时间： 2017-05-24 10:54

您好，保存好手中的证据，违法降薪的，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。方便的话您可将您手中的证据材料发给我审核，我帮助您确定证据效力，同时指导您及时收集其他有利证据，主张权利。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929480积分

回复时间： 2017-05-24 10:54

这是不合法的，可以申请仲裁要求要求支付工资的

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2017-05-24 10:52

单位不得无故克扣工资，可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-05-24 10:54

你好，单位的做法是不合法的，可以拿着工资清单去当地劳动监察大队举报的或者申请劳动仲裁，并向对方主张经济补偿金的单位有缴纳社保吗？没有缴纳的话，可以要求单位补缴的。对方现在是什么态度呢？具体情况欢迎来电咨询，将免费为您解答。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-05-24 10:54

你好，劳动合同法17条工资为必备条款，劳动合同法第25条变更劳动合同需要双方协商一致。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-05-24 11:26

劳动类纠纷
您好，你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？
公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；
如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；必要时可以让律师介入，以法律人身份和对方沟通或发送律师函，告知对方可能承担的法律责任；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金，希望能帮到你。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-05-24 11:29

你好，你可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资，以及主张经济补偿金，劳动合同现在在手上吗？可以帮你代书一份专业严谨规范的仲裁申请书（或起诉状），将你的事实依据、法律依据、合理诉求、因果关系论证清楚，防止因为你不了解仲裁程序和法律而陷于被动，无法挽回不必要的损失，同时有利于仲裁庭立案，也有利于仲裁员接受你的意见和诉求，也有利于仲裁员作出有利于你的裁决。具体欢迎来电咨询。