发布者:ask20170524scz 2017-05-24 状态:已过期 回复 (11)
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我在事业单位工作20年,无编制,但签订了无期限劳动合同,现单位让我到下属企业上班,要先签解聘合同,再签公司合同,对吗?
发布者:13509769448 2014-12-29 状态:已过期 回复 (3)
第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
我已连续在公司干了8年了,公司进行了股权转让,转让股东后的跟我已经签订了两次合同,第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
发布者:ryp2368 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
你好,幼儿园倒闭,员工在怀孕期间,应如何赔偿?且员工与单位签订的是无固定期限合同
你好,幼儿园倒闭,员工在怀孕期间,应如何赔偿?且员工与单位签订的是无固定期限合同,并且单位也没有提前一个月以书面形式通知员工,我在此单位工作四年多了,应该怎么赔偿?
发布者:ask20151119q54 2015-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司搬迁出本市,我是无固定期限合同。应该怎么赔偿?有最低标准吗?我平均工资高于本地区最低工资低于本地区平均工资
发布者:ask20161203fs8 2016-12-03 状态:已过期 回复 (3)
公司搬迁外地,无固定期合同员工不随迁,应该怎么补偿
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发布者:ask20161217s2v 2016-12-17 状态:已过期 回复 (4)
无固定期限合同主体(公司)变更,如员工不愿与新公司签订工作合同,原公司应如何补偿员工?
现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司,要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同(皆为无固定期限合同),部分员工不愿与新公司签订新劳动合同,而愿意留在原公司,希望原公司安排相应岗位, 请问这种情况下,如原公司不愿安排新的工作机会,该如何补偿员工?
发布者:liupingxu 2016-12-21 状态:已过期 回复 (10)
合同到期,要求签无固定期限劳动合同,公司只同意续签一年,并降低岗位,怎么赔偿?
合同是2013年4月1日到2017年3月31日,每年一签。今年1月的时候,公司按以往流程,都是先让签订一个合同续签意见书,我们都是每年一签,所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后,在3月中向公司发函,要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由,拒绝与我签订无固定期限劳动合同,并降低我的岗位,由经理降为员工。
1、我想知道,公司可以拿我签字的合同续签意见书制约我吗?
2.我虽然签字合同续签意见书,但我在合...
发布者:zz369147 2017-03-27 状态:已过期 回复 (2)
与公司签了无固定期限合同,现在不想干了,怎么才能拿到赔偿
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发布者:胖子 2017-04-12 状态:已过期 回复 (3)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年,公司一直未缴纳社会保险费,加班工资也未按法定标准支付,这种情况可以申请劳动仲裁吗?具体可以要求那些赔偿呢?谢谢
发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
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发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)