发布者:qq376754123 2012-08-06 状态:已解决 回复 (1)
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单位这样算加班费合法吗?
本单位给员工测算加班费是以基本工资的基数(而不是员工月收入),请问单位这样做合法吗?(因为员工每个月的收入变动不小,单位觉得不好操作,一直都是以基本工资为基数)求解答和建议!!!!
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这样算加班费合法不?
我工资2500(基本1200+岗位500+能力800),公司给我算加班费的时候只按基本工资算,请假扣钱要按2500算。合法么??
例子1:假如我本月加班8个小时(平时加班),加班费只有(8*10.22)元。
例子2:假如我本月请假8小时,会扣(2500/当月需要出勤天数)元工资。
发布者:xjtugong 2009-01-18 状态:已解决 回复 (5)
我的加班费如何计算,这样加班合法吗`?
上12小时休息24小时的,基本工资是1000,不分周六周日。一个月加了7个班,也就是84小时,那我应该拿多少工资才对`?
公司这样上班合法吗`?
发布者:289034755 2009-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
请问我这样算加班费是否合法。
各位律师,我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了,当时她进校的时候签订的合同上注明了“24小时”上班,但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天24小时都呆在学校,除去每周单位给她休假一天外,其余六天都是24小时上班,即使除去晚上休息的8小时,每天正式上班的时间也超过16个小时。
根据以上情况,我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资,她每个月上班的时间是16(小时)*30-4(天)=416(小时)。劳动合同法规定的每个...
发布者:haste 2009-09-24 状态:已解决 回复 (2)
节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?
节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?
发布者:wellgoo 2010-07-01 状态:已解决 回复 (2)
加班没有加班费只能给补休请问这样做合法吗?
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
发布者:lnX3767 2011-02-09 状态:已过期 回复 (3)
用人单位让职员工加班,却不给予加班费是合法?
公司招聘我的时候,在签订《劳动合同》时,是五天半八小时制,可现在却安排我礼拜六下午和礼拜天都要来上班,却又不给予我加班费,请问公司这样的行为是否合法?我是否可以向公司索要加班费?我能否通过《劳动合同》或劳动局来向公司索要我应得的加班费?
发布者:PqF7797 2011-09-23 状态:已过期 回复 (5)
单位这样做合法吗
我们是一事业单位招聘的员工,15年来,一直没有编制,单位也没有给我们签合同,也没缴纳任何保险,最近,在我们的要求下,单位同意以企业的方式给我们补缴养老保险,但其他险种不给缴纳,单位这样做合法吗?
发布者:我们怎么做 2012-05-23 状态:已关闭 回复 (0)
超市加班不给加班费合法吗
我是北京一家超市的员工,我来这里没有多久,来的时候他们说每天工作八个小时,加班又加班费,有全勤奖200,试用期过后1800,还有生日礼物。可是工资安1700发的,全勤奖也只有几十元,上班迟到一分就算旷工,可是下班从不安点下班,我们和他们说说他们就公报私仇似的。我们都是敢怒不敢言啊。。苦啊,我们该怎么办啊 超市总公司规定员工每月休息6天,每月工时是174小时制。可是我们店里规定每月休息4天,这样以来我们平均每月就加班16小时,这些不算平时加班的时间,
发布者:2624228376 2012-06-17 状态:已过期 回复 (14)
加班时间,跟加班费不挂钩,请问是否合法
我们公司每个月工作224小时,如8小时以后,或双休日请假,如未批准,公司按旷工处理,请问是否合法。而且加班没有加班费,我们的加班费是由计件工资所产生的,就是说,只有超出公司规定的额定工时,才支付超出部分的工时的加班费,。每个月加班时间或者双休加班,都无加班费,就是说我们的加班费,跟加班时间没有关系,请问这是否合法,是否可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
发布者:QQ131420 2012-07-08 状态:已过期 回复 (8)
单位这样规定合法吗?
由于一些历史原因,单位在员工人事档案以及户口方面有不少麻烦,所以单位出台了一项关于户口方面的规定,其中有一条这样规定: 现在户口在本公司集体户口中管理的职工,本人与公司解除劳动关系时,必须将本人、家属、子女挂靠在本公司的户口和人事关系一并迁出。否则,公司停办人事关系、劳动保险等转移手续,不予结算住房公积金等有关帐目。[这一条违法,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动关系以后,单位应在15日内为其办理人事关系、劳动保险等转移手续。没有其他任何附加条件。...
发布者:qq376754123 2012-07-19 状态:已解决 回复 (2)