发布者:13810212298 2017-06-29 状态:已过期 回复 (9)
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劳动合同
我现在在一家日企A公司做财务工作。在日本,A公司收购了B公司。但是因为务原因,在国内的A公司和B公司还没有完成合并。国内的A公司和B公司是两个独立的公司,两个法人。但是两家公司在一个办公室工作,同事两家公司的财务部长是同一个人。因为B公司在今年年底有一个老财务要退休,所以财务部长希望我去B公司工作。但是如果去B公司需要从A公司辞职,并与B公司签订新的劳动合同。但是财务部长明确声明B公司不会支付给我从A公司辞职后的经济补偿金,B公司只承认我在A公司的4年工作时间。因为我在与A公司签订过两次劳动合同,且第二次劳动合同应该导2019年4月30日到期。如果我与B公司签订新劳动合同,我认为B公司在延续我在A公司的4年工作时间的基础上就等于承认了我已经签订了两次劳动合同,所以如果我与B公司签订新的劳动合同则视同第三次签订劳动合同,那么应该签订无固定期劳动合同,但是B公司不同意。我想问非我本人原因、而是按照公司建议调动到B公司,这种情况下签订的劳动合同应该是无固定期,这种说发对吗?
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