发布者:hlspphl 2012-08-06 状态:已过期 回复 (7)
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公司制度不合理
私营补习学校,签订聘用协议,附有规章制度:
1.第一月扣200押金,离职手续办完后发。
2.每月扣200绩效,根据个人表现或业绩考核再确定扣发。
3.迟到半小时以上,不服从学校安排,工作不在状态等按旷工处理,旷工一次扣当月总收入一半,两次扣当月所有收入。
4.新近员工社保半年之后再买。
5.病假需医院出示证明,扣半天工资,事假扣全天工资。
请问,公司的制度是否违法?制度没有公示,是每个员工单独签约绩效算是强制,且每月扣完所有不及当地最低标准,可否申请劳动仲裁?
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不合理的公司制度我能申请无效吗
我在一公司做业务,因为有一定单公司未能按时给客户交货(我司采购未能采购到货物),以至客户将其它货物的货款扣下,不予支付。同时公司也有规定,发放提成的前提是所有定单的货款全部收回,此规定我虽确得不公平,但因为工作难找,只好签字。请问一下,我现在想要公司给其它业绩的提成,是否合理,急救解达。
问题补充:我在公司做100多万的业绩,因为这个货款没有收回,而得不到提成。
再说这个未能收回该货款,不是我的错,是因为公司违约在先,却要扣下我的提成,让我来承...
发布者:小猪的梦想 2008-09-28 状态:已过期 回复 (5)
公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:saf3548 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:ThA4345 2010-07-19 状态:已过期 回复 (5)
关于公司不合理罚款事宜
2010年8月17夜至18日零晨2时,南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃,当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司,总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系,而总公司说他在管理上未得力,请问律师,总公司对这样的处罚方式合理吗?水电材料负责人怎么样才能讨回被罚金
发布者:1172961548 2010-08-23 状态:已过期 回复 (3)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询
问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。
第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。
第六条 日工资标准
日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数
第七条 考勤类型
根...
发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
公司制度改变 是否不合理
我在上海工作,上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业,原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改,需早8点上班晚8点下班。但是工资不变,在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资,或是有时间上的不合理。谢谢
发布者:姜宇豪 2010-10-12 状态:已解决 回复 (3)
产假没工资,公司还逼我签不合理补充协议,我该怎么办?
今年4月15号签的合同,为期1年,也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了,公司知道后,现在老板独自做了份协议,逼我签字,说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责,而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内,要让我休完产假回来补给他3个月班,请问我该怎么办,协议我知道不能签,根本就是不合理也不合法嘛,但是我又不想跟他们闹僵,请问大家我该怎么办,他们都是法盲而且很固执,很着急,麻烦大家给点意见啦,谢谢啦
发布者:fNr9553 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样做有不合理不合法的地方吗?公司罚款合理合法吗
在公司上班时间因同事工作没做好,我说了他几句,在休息时,他借口我关门碰到他身体,突然对我出手,我本能的还手了,最后因为他没打赢,叫了他们亲戚朋友一大群人,在我们公司领导面前追着我打,这时我没还手,被他们揍了一顿,后来我拦下出租得以跑掉,我们互相有受一点点伤,我眼镜被他和他兄弟(也是我们同事)打烂了,公司最后在警察局说由公司处理,我们签字了。公司处理的结果是我们互相赔偿对方医药费,他兄弟那天没被带去警察局(开始只有打架的我被带去),罚款三百开除...
发布者:小赵1 2011-12-26 状态:已解决 回复 (3)
公司奖金制度的不合理
我是实习生,今年10月份进了一家房地产公司,培训完之后不久,我开始被分配到电销组,当时我们经理给我们看了一份这样的奖励政策,每月导客数量达到十组公司奖金1000元,导客量第一并且超过15组额外再奖励800元,没有达到10组的人,打到一组客户算100元,这样政策宗旨在于提高我们的一个导客积极性。
可是,第一个月发工资时,当时财务跟我们说,公司在办独立账户,奖金要拖延到下一个月,可是到第二个月,在发工资的前两天突然经理跟我们说,当时办理奖金的文件到总部的时候没有...
发布者:稻草木 2012-01-11 状态:已过期 回复 (1)
公司制度不合理
你好!我是2011年4月27号进这家公司的,由于我在2011年12月23号有事早上打电话给公司向老大请假,他说公司现在很忙,不批准,当时我想不批准就扣工资算了,后来我是29号的早上回公司的,星期天不算也就五天,回到公司后老板说让我走人,只给我结了十一月份的工资也就是押的那一个月的工资,十二月份的他说我旷工都扣完了,由于公司没有制度,没有跟员工签合同也没有买社保,不可能旷工一天就扣五天的道理吧,那样做的话老板真是太黑心了,我当时也没有办法只能是拿了十一月份的工资...
发布者:steven88 2012-01-12 状态:已过期 回复 (1)