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公司制度不合理
四川－成都 08-06 12:45 悬赏 5 发布者:hlspph…… 给我留言 回答:(7) 私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度：
1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。
2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。
3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。
4.新近员工社保半年之后再买。
5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。
请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？
1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。
2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。
3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。
4.新近员工社保半年之后再买。
5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。
请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？
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全部答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-08-06 12:46
收取押金就是不合法的做法
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-08-06 12:54
不合法。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-08-06 13:27
你好，制度不合法，不能扣押金、克扣劳动报酬、低于最低工资标准，而且社保应当自劳动关系建立之日开始购买。可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 13:31
你好，完全违法，可以举报，辞职，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-08-06 16:46
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。
- [四川-成都]
- 张俊律师
- 196积分
回复时间： 2012-08-06 23:12
押金违法，扣绩效工资违法，旷工扣钱一半违法，未买社保违法。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113805积分
回复时间： 2012-08-07 05:03
有权申请仲裁
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