发布者:h桂婷 2017-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
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入职未满半年是正式员工,公司健康因检查不符为由要解除劳动关系,请问可以获得什么样的赔偿
入职未满半年是正式员工,隶属财务部,2017年2月份中旬已做健康检查,取得非食品的健康证,7月份补办食品健康证,查出有肺结核,因为公司是经营食品的,现在公司以健康检查不符为由要解除劳动关系,请问可以获得什么样的赔偿
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公司以旷工四天为由,与怀孕员工解除劳动关系
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳定胎儿。后回到家中,身体状况未见好转,便于2009年6月4日回到公司提出年假申请,年假为期两天(时间由2009年6月4日至2009年6月5日)并获得领导批准。在家休息...
发布者:winnieruan 2009-06-19 状态:已过期 回复 (5)
企业拖欠半年工资,并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿?
我所在单位以公司没钱为由,拖欠半年工资,并且前天无理由解除劳动合同。(合同还有半年到期)请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职,到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系,除了应该获得经济补偿金外,还可以获得什么赔偿。应该怎么计算??
发布者:孟曦月 2013-10-18 状态:已过期 回复 (1)
请问,公司宣布破产重整,由新的公司重整,员工可以获得赔偿金么
请问,公司宣布破产重整,由新的公司重整,员工可以获得赔偿金么?
发布者:ask20150603slu 2015-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除,本人在职期间并没过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
本人于15年8月31日上午到公司面试,因其老总时间没错开,当天只见了副总级的,其人事说在本市宾馆住宿(费用150元)。次日也就是9月1日见其老板,老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花40元。在这公司呆一天,因次日放假,(晚上我就回上海住地)。9月6日按时来上班,与公司签订为期三年的劳动合同,试用期为三个月,在9月24是公司以试用不能胜任岗位为由要求9月30前解除劳动合同。公司的做法对吗?我可以索要我本人来此公司产生的相关费用700元?另...
发布者:yanjh110 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
九级工伤伤残,现在想与公司解除劳动关系,请问如果终止工伤保险关系,会不会得到更多的赔偿?
想与公司解除劳动关系跟终止工伤保险关系能得到多少钱的赔偿?本人基本工资1500,平均工资2415.83请问解除劳动关系,终止工伤保险关系能拿到更多的赔偿吗?能拿几个月的?最好有阜新的律师如果有不明白的想当面咨询?
发布者:15134788359 2015-10-08 状态:已解决 回复 (6)
公司宣布关闭,与我解除劳动关系,我现处于孕期,可以获得什么赔
公司宣布关闭,与我解除劳动关系,我现处于孕期,可以获得什么赔偿?
发布者:ask20151218u6d 2015-12-18 状态:已过期 回复 (5)
请问中级法院可以以员工己签订解除劳动关系协议书为由推翻劳动仲裁裁决吗?本人在一公司工作8个月
请问中级法院可以以员工己签订解除劳动关系协议书为由推翻劳动仲裁裁决吗?本人在一公司工作8个月,公司未与本人订立劳动合同,解除劳动关系协议有作用吗?
发布者:ask20160511uhw 2016-05-11 状态:已过期 回复 (9)
公司原因被辞退工作八个月的正式员工,可以得到的赔偿是什么
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发布者:ask20160518mul 2016-05-18 状态:已过期 回复 (2)
你好:公司辞退员工以员工生病医疗期满为由解除劳动关系可以吗?
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发布者:ask201611044ts 2016-11-04 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)