发布者:a937454122 2017-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动人事争议
事情经过:事情是发生在2016年7月17日早上7:30分左右;两人都是公司员工,一个是车间普工(任某),另一个的公司保安(黄某),因早上吃早餐时(任某)与(黄某)的老婆(余某)发生了口角,后(余某)先行离开到保安室去了,过几分钟后(任某)就走到保安室门口骂人,并拿起刚好放在旁边的铁铲在地上跺,后(黄某)就从保安室里出来抢过(任某)手上的铁铲,打了(任某)一铲,导致(任某)的头部受伤(轻伤二级)住院,共花费 10685.4元,(黄某)被派出所拘留15天,(任某)受伤期间公司给(任某)8713.7元医药费,并带水果看望过一次,(任某)在2016年8月2日出院后住到公司宿舍里,2016年8月4日开始打上班卡,(任某)打卡后却不到车间上班,而是倒回宿舍睡觉,一直到2016年8月8日下午,公司没办法就报了派出所和劳动所来一起调解,调解后(任某)被她女婿(唐某)【曾经也是公司职工,因偷盗公司材料被开除】带走,没有办理任何手续;直至2017年7月7日,公司收到惠州市劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知,(任某)请求的仲裁事项有以下几点:1、解除劳动合同补偿18000元;2、公司未买社保导致受伤不能报销的医疗经济损失费10000元;3、受伤医疗赔偿费10000元;共计:38000元人民币。 请问:(任某)的3条仲裁请求合理吗?如果打官司,公司还需要赔钱给她吗?公司可不可以不赔钱给(任某)的?
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尊敬的律师我该怎么办?(劳动人事争议)
最尊敬的律师请帮帮我。我于2008年6月5日在一家民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用,未提前一个月通知,未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳社会保险向上海市浦东新区劳动仲裁提出仲裁。2009年2月26日收到仲裁通知开庭受理此案,开庭时间2009年4月22日。2009年3月20日又收到仲裁通知,说由于被申请人于2009年3月4日提出管辖异议,根据相关法律之规定,本案不属本会管辖,本案依法予以撤销。“在此...
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发布者:rollroll789 2010-09-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:13418034997 2017-03-16 状态:已过期 回复 (5)
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