劳动人事争议

事情经过：事情是发生在2016年7月17日早上7：30分左右；两人都是公司员工，一个是车间普工（任某），另一个的公司保安（黄某），因早上吃早餐时（任某）与（黄某）的老婆（余某）发生了口角，后（余某）先行离开到保安室去了，过几分钟后（任某）就走到保安室门口骂人，并拿起刚好放在旁边的铁铲在地上跺，后（黄某）就从保安室里出来抢过（任某）手上的铁铲，打了（任某）一铲，导致（任某）的头部受伤（轻伤二级）住院，共花费 10685.4元，（黄某）被派出所拘留15天，（任某）受伤期间公司给（任某）8713.7元医药费，并带水果看望过一次，（任某）在2016年8月2日出院后住到公司宿舍里，2016年8月4日开始打上班卡，（任某）打卡后却不到车间上班，而是倒回宿舍睡觉，一直到2016年8月8日下午，公司没办法就报了派出所和劳动所来一起调解，调解后（任某）被她女婿（唐某）【曾经也是公司职工，因偷盗公司材料被开除】带走，没有办理任何手续；直至2017年7月7日，公司收到惠州市劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知，（任某）请求的仲裁事项有以下几点：1、解除劳动合同补偿18000元；2、公司未买社保导致受伤不能报销的医疗经济损失费10000元；3、受伤医疗赔偿费10000元；共计：38000元人民币。 请问：（任某）的3条仲裁请求合理吗？如果打官司，公司还需要赔钱给她吗？公司可不可以不赔钱给（任某）的？