发布者:好好工作的小孩 2017-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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6.4拿到毕业证,但公司下发的六月工资仍然是实习生工资,这是否有侵犯我的劳动权益?
本人应届毕业生,从今年2月21号开始在现公司实习,最开始的岗位是海外技术支持,也就是海外售后,人事说公司规定,因为没有毕业证,所以工资按大学实习生来算,每个月1500,三个月的考核期。等到五月中旬我最后一次考核之后就回学校参加毕业答辩了,五月底回来的时候组长告诉我最后一次考试不及格,如果想要转正需要再考核一次,但是三个月已过,最开始签订的实习合同已经过期失效了。六月初的时候毕业证下来了,因为自己没有工作经验也比较粗心,所以没有在拿到毕业证的时候就问人事是否需要复印毕业证学位证。等到六月中旬的时候,我妈提醒我毕业证已经拿到了,得去问人事六月份的工资该如何算。因为公司和每个人签订了工资保密合同,所以等中午没什么人的时候我去问人事六月份工资事情,是否可以按照正常本科生发放工资,并向她说明我在六月四号就已经拿到毕业证了,按照当初面试时说的,是可以拿到全部薪水的80%,当时人事并没有否定我,并且让我复印学位证,毕业证。
等到上个星期7月20日公司发放工资条时,我才看到我仍然是领着实习工资,并且由原先的1500变成了1400,扣除五险一金之后实发工资一共1282.20元。首先说实习工资,人事并没有通知实习工资减少了100元,并且之前公司并未从帮我缴付五险一金,所以我拿到的是1500整的实习工资,不知道为什么六月份的实习工资需要缴付五险一金。
第二,而当我7月20号拿到工资条的时候去询问人事为什么按照实习生给我发工资,人事说公司规定应届毕业生一般都是按照七月一号发正常工资(这个规定也不知道是否真实存在,如果确实有的话,是否有不当之处?)。我的毕业证是6月4号发的,如果是五月底或者是6月1号,她就可以给我算正常工资发。当我六月中旬去询问六月工资的时候人事并没有和我提过这个规定,而且在我问他是否可以按照正常工资发放的时候她并没有否认我。然而却在七月发工资之后,我找她询问的时候才和我说还是实习工资。
PS:在上一份实习合同结束之后,公司一直都没有和我签订其他的劳动合同。
领了工资条之后非常气愤,想起之前部长明明和我说过七月一号给我转正,但上上个礼拜部长却又和我说让我八月一号才转正,甚至还说毕业生吃点亏就吃点亏话。虽然我不是能力特别出色的工作能人,但是自认为在岗位上兢兢业业,表现积极,不比其他有毕业证的同事差。觉得公司一直在忽悠我,利用我做廉价劳动力,自以为找了一份喜欢的工作想要脚踏实地地干下去,但是在对待员工方面,公司却很让人心寒。想到自己工作一个月,领到的之后1200的工资,气得我心都要爆炸了。
由于本人不是能言善辩者,并且维权意识和能力都比较弱,所以想请教网站里的各位律师,我这种情况是否属于公司侵犯劳动者合法权益,我该如何维权?
由于签订保密合同,所以公司名字就不说了。谢谢各位律师大神们解救我。
我不是无理取闹的人,只是想自己的劳动获得应有的报酬,毕竟普通人家小孩,需要生活
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