6.4拿到毕业证，但公司下发的六月工资仍然是实习生工资，这是否有侵犯我的劳动权益？

本人应届毕业生，从今年2月21号开始在现公司实习，最开始的岗位是海外技术支持，也就是海外售后，人事说公司规定，因为没有毕业证，所以工资按大学实习生来算，每个月1500，三个月的考核期。等到五月中旬我最后一次考核之后就回学校参加毕业答辩了，五月底回来的时候组长告诉我最后一次考试不及格，如果想要转正需要再考核一次，但是三个月已过，最开始签订的实习合同已经过期失效了。六月初的时候毕业证下来了，因为自己没有工作经验也比较粗心，所以没有在拿到毕业证的时候就问人事是否需要复印毕业证学位证。等到六月中旬的时候，我妈提醒我毕业证已经拿到了，得去问人事六月份的工资该如何算。因为公司和每个人签订了工资保密合同，所以等中午没什么人的时候我去问人事六月份工资事情，是否可以按照正常本科生发放工资，并向她说明我在六月四号就已经拿到毕业证了，按照当初面试时说的，是可以拿到全部薪水的80%，当时人事并没有否定我，并且让我复印学位证，毕业证。
等到上个星期7月20日公司发放工资条时，我才看到我仍然是领着实习工资，并且由原先的1500变成了1400，扣除五险一金之后实发工资一共1282.20元。首先说实习工资，人事并没有通知实习工资减少了100元，并且之前公司并未从帮我缴付五险一金，所以我拿到的是1500整的实习工资，不知道为什么六月份的实习工资需要缴付五险一金。

第二，而当我7月20号拿到工资条的时候去询问人事为什么按照实习生给我发工资，人事说公司规定应届毕业生一般都是按照七月一号发正常工资（这个规定也不知道是否真实存在，如果确实有的话，是否有不当之处？）。我的毕业证是6月4号发的，如果是五月底或者是6月1号，她就可以给我算正常工资发。当我六月中旬去询问六月工资的时候人事并没有和我提过这个规定，而且在我问他是否可以按照正常工资发放的时候她并没有否认我。然而却在七月发工资之后，我找她询问的时候才和我说还是实习工资。
PS:在上一份实习合同结束之后，公司一直都没有和我签订其他的劳动合同。

领了工资条之后非常气愤，想起之前部长明明和我说过七月一号给我转正，但上上个礼拜部长却又和我说让我八月一号才转正，甚至还说毕业生吃点亏就吃点亏话。虽然我不是能力特别出色的工作能人，但是自认为在岗位上兢兢业业，表现积极，不比其他有毕业证的同事差。觉得公司一直在忽悠我，利用我做廉价劳动力，自以为找了一份喜欢的工作想要脚踏实地地干下去，但是在对待员工方面，公司却很让人心寒。想到自己工作一个月，领到的之后1200的工资，气得我心都要爆炸了。

由于本人不是能言善辩者，并且维权意识和能力都比较弱，所以想请教网站里的各位律师，我这种情况是否属于公司侵犯劳动者合法权益，我该如何维权？

由于签订保密合同，所以公司名字就不说了。谢谢各位律师大神们解救我。

我不是无理取闹的人，只是想自己的劳动获得应有的报酬，毕竟普通人家小孩，需要生活