本人高中毕业后,被一家较有名的公司录用,并加入其“人才培养”计划,却要签署“贷款合同”还有“就业协议书”详情是向该公司贷款5.5万,仅可用来支付在XX学校培训使用的学杂费、住宿费、生活补贴(培训两年,每个月生活补贴900元)。培训结束后公司给予岗位工作。现在本人已经结束培训且已经工作1年,申请辞职,需要赔偿4.3万左右的违约金,看上去很合理。但是问题是,实际上5.5万并没有拿到手,本人认为这两年培训根本不用这么多钱!公司也未列出5.5万相关使用明细,直接要我赔4万多,是否合理?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
忘了补充,培训结束后需在该公司服务满5年,方可抵消贷款合同无需赔偿,现在本人只工作了1年。
发布者:这一缕微风 2017-07-31 状态:已过期 回复 (2)