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员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
11-12 01:46 悬赏 20 发布者:paul11…… 给我留言 回答:(2) 您好！
我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元）
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？
希望能得到您的帮忙，谢谢
我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元）
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？
希望能得到您的帮忙，谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-12 07:16
1 试用期内提前三日可解除合同，2 约定无效
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-11-21 12:08
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