发布者:宝贝A 2012-08-18 状态:已过期 回复 (3)
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上司对员工性骚扰
您好!我是一个年轻的姑娘。刚从学校进入职场招到上司的性骚扰。2011.12.3进了一家养殖公司实习,培训一个月后调去一个小站,那领导刚开始对我很关心,他也是很年轻未婚。1月份调到那里他把一切的工作流程教会我了。2月份开始他对我动手动脚的了,我都一直拒绝他,可是他还是没停住,我也觉得他喜欢我,久了心里也 对他产生感情,我告诉过他:不是和我男女朋友交往的话,别碰我。可是他还是用行动摸我身体;他一天晚上到我上班的地方向我提出要和他睡,我以为这是向我表白,觉应该是男女关系了,我答应了。过后每晚12点多或2点都打电话要求我开门进来给他,发生关系了。8月11号晚上下班见他QQ挂着一个女的发来问他睡没,我和她聊了几句。8月12号中午他问我拿他QQ和谁聊了,我说和她聊了几句,结果他发火说我:偷看他隐私;我说:之前你把我当什么了。他说:什么都不是。我感到很委屈,13号下午我向他道歉:我偷看他隐私不对。他也没理我。现在工作也没心情上班。不知道这是不是属于上司对员工的性骚扰,或其他的犯罪行为?我可以向公安机关报案吗?让他向我书面道歉,并赔偿精神损失费是否合法?
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工作中和上司发生争执,上司是否有权解雇员工,
昨天我因正常休假,回来以后,部门经理认为我走的时候没有把工作交接清楚,另一个员工是新来的,我走的时候问过她,了她说都会.但这并没有影响到公司的利益.在解释的过程中发生一些争执,他叫我交工作,不让我上班,我想问一下这种情况他是否有这个权力
发布者:vWL6418 2010-08-26 状态:已过期 回复 (1)
上司酒后将员工殴打致伤应如何处理
外地出差,因工作关系请客吃饭、唱歌,酒后下属送上司回酒店休息,被上司殴打致伤,造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口,而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉,受害者考虑到单位的名誉也未报警,回京后向单位领导汇报了此事,欲通过组织妥善解决,作为单位应该对受害者和打人者分别给予何奖惩?
发布者:日常的佛心 2011-02-05 状态:已解决 回复 (3)
领导利用职权对员工性骚扰 员工该如何维护自身权利
领导经常利用职权 在下班后把女员工留下单独找谈话 ,开始是正常谈工作上的事 但后来就说些家长里短跟工作不相干的事 还找机会动手动脚,用些暗示的语言对员工进行骚扰, 员工将其拒绝,可是他在以后的工作中就利用职权给员工下各种工作任务 施加工作压力 然后又以完不成任务等为理由克扣工资或者常常对员工严厉批评 ,致使员工精神上受到严重影响。
员工该怎样利用法律保护自己 维护自己的权利呢?
性骚扰的证据又特别不好收集,骚扰的动作转瞬即逝 也很难拍到,骚扰的语言一般...
发布者:无助的飞儿 2011-02-11 状态:已过期 回复 (2)
请问直属上司拆了员工的薪资袋是否属于违法行为?该如何维护自身权利?
请问直属上司拆了员工的薪资袋是否属于违法行为?该如何维护自身权利?
发布者:苏州人3789 2011-03-11 状态:已关闭 回复 (0)
员工严重抵触上司,如何开除?
如题。。。
曾经与该员工坐下来沟通过2次,但工作起来总是与上司顶撞,不服从领导安排,并有意无意的言语攻击上司,此现象已严重影响公司团结;严重影响团队稳定;做事态度导致此人给公司带来了一些损失;请问,如何开除该人员?
请专家细细说来 无上感激!谢谢 再谢谢! 另外!若强制将此人调离其它部门是否违法?法理依据是什么?不适应这个职位,让他去做别的总可以吧?说不定哪天自己受不了新工作而自离呢?此人不除,早晚要出大事,怎么现在的法律不能保障企业的利益呢
发布者:summitbai 2011-06-29 状态:已过期 回复 (4)
上司酒后将员工殴打致伤,单位至今未对侵权人做任何处理怎么办?
今年1月因公出差,为答谢上级领导设宴请客,后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤,造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警,向领导做了汇报,欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延,迟迟不予处理,以致侵害人春节过后推翻事实,否认打人,单位领导以无法判定事实为由,让受害人走法律程序,并承诺要依法行政,法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在,受害人胜诉,单位有了法律依据后,仍不对侵害人做任何处理,也不给受害人经...
发布者:日常的佛心 2011-08-18 状态:已解决 回复 (7)
男上司对女秘书的性骚扰
男上司经常叫女下属到办公室 下班经常发短信 打电话 女下属是外地的 又经常关心人家什么时候不在宿舍 什么时候回去 什么时候走 该如何是好
发布者:xiaxia1122 2012-01-17 状态:已过期 回复 (1)
上司未经允许将住址告知其他员工是不是违法
签订合同时有提交身份证复印件。
最近在休假中,在电话没有联系到我的情况下,
单位领导未经允许调查我的住址并告知其他办公室人员
让他们到家里来。
请问领导可以将员工信息任意泄露嘛?这样会不会太过分。
发布者:naruina 2012-04-05 状态:已解决 回复 (5)
员工因为嫌工资涨的少,当班时坐在上司办公室找上司理论,这种情况可以开除吗?
我们公司每年4月份涨工资,这个员工嫌工资涨的比其他人少(属保安同一班组),就在当班时找上司理论,还与上司争吵,请问这种情况能开除他吗?
发布者:关颖 2012-05-14 状态:已过期 回复 (9)
我公司要辞退一名员工,此员工不服从管理,想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话,辱骂领导还想动手打领导,上班迟到,脱岗聊天等,但是没有出书面警告,这次想动手打领导情节严重,部门领导不想要她了,想辞退他,请问怎么赔偿,她的合同签第三次了,我们是一年一签,第三年尚未到期 如果辞退的话,是要提前一月通知她吗??赔偿是否是她的基本工资*年限*2
如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗??还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢
发布者:烟台风信子 2012-07-20 状态:已过期 回复 (5)