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上司酒后将员工殴打致伤，单位至今未对侵权人做任何处理怎么办？

08-18 22:37 悬赏 15 发布者:日常的佛心给我留言地区:北京－北京回答:(7)

今年1月因公出差，为答谢上级领导设宴请客，后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警，向领导做了汇报，欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延，迟迟不予处理，以致侵害人春节过后推翻事实，否认打人，单位领导以无法判定事实为由，让受害人走法律程序，并承诺要依法行政，法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在，受害人胜诉，单位有了法律依据后，仍不对侵害人做任何处理，也不给受害人经济赔偿，还不算工伤，受害人应该如何来维护自己的权利？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2011年08月19日 09时38分

是否开除员工，由单位决定。
你有权受伤一事申请工伤认定或要求侵权人承担赔偿责任。

追问：

单位领导答应回京进行处理，可事后却有意拖延，迟迟不予处理。而春节过后，侵权人把单位领导和目击证人走通，将打人事实推翻，单位领导以事实无法查清、单位要依法行政为由叫受害人走法律程序，并承诺法院判决后单位会追加处罚。可当受害人打赢官司后，单位领导说话不算数，即不对侵害人进行处理，又不让对方给受害人进行经济赔偿（法院判决只是赔偿医药费和交通费，而因其否认打人，致使单位让受害人走法律程序所额外支出经济损失达数万元），同时还不给算工伤。结果是打人成本只有3千元，而被打成本却达十几万（伤残鉴定等级为十级，赔偿金应为6万多元，如按工伤算为7个月工资，也要7万多元）。单位归卫生部直属，受害人先前曾向部机关党委和纪检监察反映情况，也未得到任何答复，反而受到单位领导的打击报复，对侵害人精神上进行摧残，在接到法院判决书后，向受害人多方面施压，想让其发扬风格，大事化小小事化了，讲和谐、讲人性，真是岂有此理？法院判决已交到单位一月有余，从事发至今已7个多月，侵权人仍逍遥法外、毫发无损，并且仗势欺人、滥用职权，给受害人精神上和经济上造成沉重打击和巨大损失！请问老百姓还有没有活路？应到哪去说理？怎样维护自己的合法权益？

回答：

1、是否开除由单位决定，你能做是要求工伤待遇或要求人身损害赔偿。
2、工伤待遇单位有社保的，找社保，无社保的，找单位，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、人身损害赔偿协商不在，直接向法院起诉。

追问：

谢谢您的回复，请问人身损害赔偿除法院已判的医药费、交通费外，还包括哪些？譬如由于他推翻事实造成单位让受害人走法律程序所额外支出的经济损失:律师代理费、外地报案差旅费、伤情鉴定费等等。还有精神损失费怎样诉求？

回答：

1、律师代理费由委托人承担。
2、差旅费、鉴定费，精神损害应由法院判决，如法院未支持这几项的，可依法上诉。

提问者对最佳答案的评价：

回答很细致，谢谢您！

其它答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-08-18 22:45

起诉索赔，并追究打人者刑事责任

追问：

法医鉴定为轻微伤，只能走民事，而民事判决只赔偿医药费和交通费，其他经济损失对方又不给，单位不要求他赔偿或扣其奖金，并免他的职，受害人该怎么办？

回答：

没办法。这是单位自己的决定的事情

追问：

可不可以申请劳动仲裁或起诉单位？

回答：

应不属于工伤。

追问：

谢谢您的回复，请问人身损害赔偿除法院已判的医药费、交通费外，还包括哪些？譬如由于侵权人推翻事实造成单位让受害人走法律程序所额外支出的经济损失:律师代理费、外地报案差旅费、伤情鉴定费等等。还有精神损失费怎样诉求？

回答：

具体赔偿范围和标准可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 22:50

与单位无关直接找侵权人就可以

追问：

单位领导答应回京进行处理，可事后却有意拖延，迟迟不予处理。而春节过后，侵权人把单位领导和目击证人走通，将打人事实推翻，单位领导以事实无法查清、单位要依法行政为由叫受害人走法律程序，并承诺法院判决后单位会追加处罚。可当受害人打赢官司后，单位领导说话不算数，即不对侵害人进行处理，又不让对方给受害人进行经济赔偿（法院判决只是赔偿医药费和交通费，而因其否认打人单位让受害人走法律程序所额外支出经济损失达数万元），同时还不给算工伤。结果是打人成本只有3千元，而被打成本却达十几万（伤残鉴定等级为十级，赔偿金应为6万多元，如按工伤算为7个月工资，也要7万多元）。单位归卫生部直属，受害人先前曾向部机关党委和纪检监察反映情况，也未得到任何答复，反而受到单位领导的打击报复，对侵害人精神上进行摧残，在接到法院判决书后，向受害人多方面施压，想让其发扬风格，大事化小小事化了，讲和谐、讲人性，真是岂有此理？法院判决已交到单位一月有余，从事发至今已7个多月，侵权人仍逍遥法外、毫发无损，并且仗势欺人、滥用职权，给受害人精神上和经济上造成沉重打击和巨大损失！请问老百姓还有没有活路？应到哪去说理？怎样维护自己的合法权益？