发布者:零下一度 2017-08-06 状态:已过期 回复 (7)
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因公司拖欠3个月工资不发,克扣销售提成奖金,员工依据劳动法第三十八条规定被迫解除劳动合同
因公司拖欠3个月工资不发,克扣销售提成奖金,员工依据劳动法第三十八条规定被迫解除劳动合同,关于经济赔偿金是怎么计算的?是不是需要员工先去劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队责令公司限期支付,如果公司不在限期时间内支付,员工才能在劳动仲裁时主张按应付金额50%来要求公司支付赔偿金?或者按什么程序弄才能得到50%-100%的经济赔偿金?
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公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办?该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务,公司的帐面上没有一分钱!想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了,但是扣押公司财务从严格意义上是违法的,请问该中情况如何处理,或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷!
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
另外一个...
发布者:jack_home010 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
公司用违纪解除劳动合同,公司可以拖欠工资吗?
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年,今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名,并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成(是公司没有人和我交接),直到现在我4 月份的工资还没收到,请问公司拖欠我工资是否合理?我是否可以要求赔偿?在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度,和有竞业限制的义务,请问这有效吗?
还有就是在上司知情的...
发布者:sam20008 2010-06-11 状态:已过期 回复 (1)
因公司拖欠工资,员工提出与公司解除劳动合同,公司不支付之后的工资,是否有法律依据?
因公司拖欠工资,员工提出与公司解除劳动合同,并以快件形式寄出,公司已收到,之后员工进行工作交接,时间持续1个月,现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起,公司不再支付员工工资,因员工是主动提出解除劳动合同的,即使后面有交接,也是必须的,不支付之后的工资,请问公司这样做是否有法律依据?
发布者:jecy 2013-03-29 状态:已解决 回复 (5)
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发,我们已提交劳动仲裁,请问还有必要上班吗
发布者:ask201611178a7 2016-11-17 状态:已过期 回复 (4)
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发,我们已提交劳动仲裁,一般多久能解决好呢?公司现在要求我们办理离职,我们办了离职对工资提成奖金有没有影响呢?
发布者:ask201611178a7 2016-11-17 状态:已过期 回复 (4)
单位拖欠我一年工资,两年延时加班工资,我已根据劳动法38条和公司被迫解除劳动关系
单位拖欠我一年工资,两年延时加班工资,我已根据劳动法38条和公司被迫解除劳动关系,我的合法权益具体有哪几项?
发布者:ask20161125841 2016-11-25 状态:已过期 回复 (7)
公司每个月扣员工10%绩效工资,合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资
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发布者:qd_dongdong 2017-03-02 状态:已解决 回复 (1)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
我们员工签的劳动派遣合同,销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年
我们员工签的劳动派遣合同,销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年,现员工提成离职才发现,如果不退多发款会怎么样
发布者:ask20170405m02 2017-04-05 状态:已过期 回复 (6)
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员工向劳动部门反应的情况下匆忙补发拖欠工资。但员工已不相信公司,向劳动仲裁提出解除劳动合同以及支付赔偿金,仲裁对支付赔偿金不予支持。请问我们现在向法院提起诉讼,有没有希望拿到赔偿金
发布者:ask20170803hbr 2017-08-03 状态:已过期 回复 (1)