发布者:lai521a 2012-08-20 状态:已解决 回复 (8)
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工资 保险问题
公司经济困难,根据劳动法可以缓发工资,缓交保险,我想问一下缓发工资缓交保险,他有时间限制吧,得多长时间?辞职后工资和保险多长时间必须给我结清啊?
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用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同,但是给买了保险,工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔?
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被辞原因:两个月前与公司签订一个完成某项任务的协议,协议中提到若未完成任务则考虑辞退一项。”这个问题有影响吗?
2年半前工资大概1800(半年),后逐渐到2300(一年)再到3000(一年)。能再大概赔偿多少呢?
发布者:小米豆豆 2011-08-20 状态:已过期 回复 (7)
关于工资欠薪、保险问题
去年8月入职,11月签了劳动合同,标明有五险,现在发现保险公司从来没给上(每月都扣除了自己部分),还存在长期欠薪问题,辞职的话公司应该如何赔付?
发布者:qnjdily 2011-12-29 状态:已过期 回复 (6)
关于员工离职工资结算问题以及保险缴纳的问题
1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资?
2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗?
3、员工入职我公司后,由于7月保险政策的变化,有些员工从10月份才开始缴纳保险,7-9月的保险一直没有补缴,我们要怎么办呢?
4、员工从2010年11月入职公司,由于员工是实习生,没有签正式合同,签的是就业协议,员工于2011年7月正式毕业,请问从10年11月到11年7月这段时间里,员工有权力要求公司为其买保险吗?还是有其他的应...
发布者:一世-alisa 2012-01-13 状态:已过期 回复 (4)
病休期的休假方式及期间保险和工资问题
我是塘沽一私人公司员工,09年大学毕业,09年12月份与现单位签订劳动合同,因为身体原因,想要申请病休期,我的问题是:
1、病休期需要提前申请么?
2、病休期间,我的五险,公司是否应该继续缴纳?
3、病休期间,按现在天津市最低工资水平1400元标准,那么期间,我的病休期工资是不是最少应该有1120元?
4、如果公司继续帮我缴纳五险的话,五险费用职工自费部分,是要从病休期工资里扣除的么?
发布者:crystal_lee 2012-03-16 状态:已解决 回复 (2)
肯德基辞职后工资和保险问题
我于2月二十多号在肯德基上班的 以前没有办理过保险 四月1号辞职了 但是四月份的工资应该是1000多 但是现在只发给我200多 说是扣保险了 而且我就业失业证是三月份才交上去的 他们说2月分的保险也给我交了 说我还欠他们钱 而且说辞职后还要帮我交三个月的保险 并且从我四月份工资里扣除 是不是合理 我的工资能否拿到我应得的 我没交给他们就业失业证 是否可以帮我交保险 辞职后是否可以选择不要他们帮我交保险
发布者:274591429z 2012-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
工资拖欠和保险未交问题
本人原在**有限公司任职,工资每月2000公司包租我五菱面包车一辆每月3000从01年7月至今车款24000元工资6000余元一直未付,公司承诺从去年8月给每位职工缴纳5险一金,由于资金问题一直为办理,但从去年8月开始从职工工资中扣除285元公司代缴500余元,具体不详。辞职后公司清单上把从我们工资中扣除的285按月返还,但公司代缴的500余元每月的这部分钱没算,因公司承诺01年8月开始给每位职工缴纳保险,但至今尚未办理各种手续,既然从我们工资中扣除一部分就是否应该把公司代缴的一并...
发布者:Sam2591 2012-04-19 状态:已过期 回复 (1)
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (8)
关于哺乳期工资保险问题
您好,我修完四个月产假,家中无人照料孩子,导致不能上班,公司不同意将哺乳假连着修,让我自己离职,或每月只给三天事假,请问这样合法么,我是否能申请长期事假或病假,期间保险工资如何算?
发布者:乌婆 2012-05-29 状态:已过期 回复 (1)
求解,辞职后的工资保险问题
我从08年在一个工厂工作至今,保险工厂一直没给交.2011年开始没续定合同.问下:1我的保险工厂应该从什么时候开始补交?能补4年吗?是不是受时效影响只能补一年啊?2申请双倍工资受法律支持吗?
发布者:XINHUO008 2012-06-28 状态:已过期 回复 (1)
产假工资和保险问题
我在一家幼儿园上班,9月份的预产期,所以,我上班到7月份,想请9、10、11这3个月的产假(7、8月放假),结果被园长告知,只能从8月开始算,同时,将我的基本工资作为产假期间的保险费(基本工资450),相当于在产假期间我没有任何工资,不知道这种做法算不算违规,我是否可以维权,维权应该找相应的什么部门?
发布者:denglin1983 2012-06-28 状态:已过期 回复 (5)