发布者:jdbazjhjmh 2017-08-14 状态:已关闭 回复 (3)
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被动离职会有补偿吗
公司现在变相裁员,换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿,所以想了个办法让员工自己走:扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动,这样他就不用支付任何赔偿费用了,扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达,说是完不成业绩就扣底薪,还有几天就发公司了,突然宣布这个消息就直接扣了底薪,据了解,绩效类的工资变动需经过商议及符合绝大多数民意才能执行,目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗?需要提供怎样的一些证据?另外,公司裁员本来就应支付员工赔偿费用,现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿?
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无固定期限劳动合同被动离职补偿问题
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单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同,今年我所在公司部门被其他部门合并后,新部门主管在年中将我绩效评为D。现在给我一个月时间进行绩效改正。他的意思是绩效改正不好会面临降薪或解除劳动合同处罚,还有一条是调岗,单主管说没有岗位。我想问此种情况解除劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年(预计2014年10月29日)。
发布者:zhj820401 2014-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
无固定期限劳动合同被动离职补偿问题
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发布者:zhj820401 2014-11-12 状态:已过期 回复 (3)
本人,丹东人,在北京时尚新天地丹东分公司工作两年零七个月,单位无理由辞退,让个人签定自动离职给予补偿
现在不签到另一份协议,就不给补偿,是否合理,如果我现在办理失业保险,对补偿是否有影响,现在没有起诉
发布者:肖圣伟 2017-07-12 状态:已过期 回复 (2)
我在饭店工作,现在要离职,能要求节假日补偿和保险补偿吗
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发布者:旭 2017-07-23 状态:已过期 回复 (9)
关于离职补偿
我离职时公司给的是1倍的补偿款可是4个月后离职的人员给的是2倍的补偿款,我还能向公司提出要补偿款的差价么,都是一样的员工,待遇怎么差这些啊 离职同意书已经签完了
发布者:214883577 2017-07-27 状态:已过期 回复 (1)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170729bxx 2017-07-29 状态:已过期 回复 (6)
公司以降低我的职位为由想让我自动离职这样算违法吗?可以获得补偿吗?
我在本工厂上班十一年了,一直做五金磨具维修。现在领导让我下去做员工,没有加班,公资又低,还贴出通知说不去,就是不听安排,不好好工作,消极怠工,不来上班,就按自离处理。
请问公司这样算违法吗?我可以起诉吗?
其实公司如果能补偿我是可以不做的。这样能拿到补偿吗?
发布者:sudahong 2017-08-01 状态:已过期 回复 (1)
在单位干了2年,沒有合同,被离职了,有补偿吗?
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发布者:ask20170802ikw 2017-08-02 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20170811yz2 2017-08-11 状态:已过期 回复 (3)