发布者:学生YY 2010-05-02 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 关于学校做法是否合法的提问
关于学校做法是否合法的提问
学校有权利不让学生带饭么?学校有权利翻学生的包么
相关问题
咨询关于黑心学校的做法是否违法~
我一个朋友在周口职业技术学院青岛校区 读大专3年制的学财务管理,他是06年入学,但是才上了2年,学校今年9月1号刚开学交完学费后就开始安排他们实习去了,实习期1年,
在一个火锅城里干 ,实习学生跟学校和用人单位没有任何的协议和合同,几次反映得到的结果是 实习的都没有合同, 他们的工资是每月1200,其中的500要上交给学校,用人单位还经常的克扣工资,打个比方吧,强制要求化妆,化妆品要自己买,不化妆就扣钱,有个同学皮肤不好,一碰就过敏,她的工资已经扣没了,但是还...
发布者:faytem 2008-10-05 状态:已过期 回复 (3)
外地生在京就读民办学校没交住宿费就没有毕业证的做法是否合法
我是一名普通的外地在京大专毕业生,去年毕业的,但是毕业证一直没有拿到手,原因是我大二没有在学校住宿,没有交住宿费,班主任说必须补交这笔没有上交的住宿费才能给我毕业证,费用是1800元,按8人寝的费用上交,我不明白我只不过是没有在学校住宿,不交住宿费也是理所应当,我是在学校学习的,又不是为了在学校住宿而上学的,既然我交了学费也通过正规考试了,该走的正常毕业程序都走过了,就应该有我的毕业证,可为什么硬压着我的证跟我伸手要这1800元钱才能拿到毕业证?怎么像...
发布者:哈Q小鬼 2009-03-31 状态:已过期 回复 (6)
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法?
谢谢
发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
学校的做法合法吗?我们是否还能继续享受国家得补助?
我是08级的学生,现在在一所中专读职校,由于家庭经济困难无法再支付我住宿在学校的生活费用,并且本人已找到适合自己的工作要保留学籍出去工作,学校已经表示同意。交完3年的学费后出去。但学校告诉我保留学籍自己出去而不跟学校出去顶岗实习是不能继续享受国家每月150元的生活补贴的,请问我是否还能享受到国家的每月一百五十元的生活补助?还有不在学校了学校还要收取我们的一切费用(包括课本费、计算机使用费、学费、实训材料费~~~~~)等是否合法?
发布者:xiaoting3112 2009-11-19 状态:已过期 回复 (2)
学校要求支付违约金的做法是否合法?
在参加完选调生的考试之后,我与一所私立高中签了就业协议,现在已到校报到,但考虑到选调生这边应该可以考取。所以现在想与该学校解约,学校要收取5000块的毁约金,才同意把报到时扣下的毕业证退还,及修改协议。请问这学校的做法合法吗?我该不该支付5000块的毁约金?(注:刚报到,学校也还没开学,尚无培训之类) 就业协议里关于违约金的约定很笼统。如下:
六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约,违约方支付对方违约金人民币伍仟元。(毕业生因升学不能按时就业...
发布者:lanse 2010-07-26 状态:已解决 回复 (4)
学校的做法是否合法
律师您好,我是一名大学生,已经大三了,准备专升本,学校一开始说专升本如果考上了就不需要服从学校的安排去实习,如果没考上就完全服从学校安排,让去哪实习就去哪实习,是强制性的,最近学校又改口了,说无论考上考不上都要听学校安排,如果不去,就扣留毕业证一年,然后跟下一批大三的去实习,不去就接着扣,不给毕业证,请问学校的行为是否已经侵犯到我们学生的权益
发布者:tFT365 2010-11-04 状态:已过期 回复 (2)
关于学校强制学生到指定单位实习是否合法
我是大二的学生,现在学校强制我们到指定的单位实习,我不想去指定单位想到其他同类的单位,然后学校以毕业证为威胁,说我们如果不听安排会影响实习成绩为理解拒绝我们的请求我想问学校的做法是否合法,不合法我们该怎么做?
发布者:xhQ9101 2011-07-12 状态:已过期 回复 (2)
上方斗殴,一方未做法医鉴定就被拘留,是否合法
你好,我想问一下,A挑衅B,之后A和B两人打架,两人都有伤,其中A做了法医鉴定是轻伤,B尚未做法医鉴定,就被派出所拘留,是否合法?
另外法医鉴定是必须到派出所制定的鉴定中心吗,如果自己到上一级的鉴定中心去鉴定,是否结果同样合法有效?
发布者:laplace 2011-08-10 状态:已过期 回复 (2)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
关于员工调岗是否合法的问题
一开始进入该公司,与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时,该公司以生产等理由,作为借口。未经劳动者本人的同意,公司下发了员工调遣书,把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益,工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题:1.该公司的做法是否合法?是否会被法律保护?不合法的依据有哪些?2.这这个事件上,员工的合法权益有没有受到侵犯?要怎样才能保护自身的合法权益?作为我们保护自身合法权益的...
发布者:Mlr8745 2011-08-15 状态:已过期 回复 (2)