发布者:冰琪淋 2012-08-24 状态:已过期 回复 (2)
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请帮我看看这份仲裁申请书是否合理,有否遗漏
劳动争议仲裁申诉书
申诉人:(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
姓名:周冠琪
性别:女
年龄:24
籍贯:珠海
现住址:广州市白云区黄石东路陈田南街36号801房
委托代理人:(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人: 广州百纳家居饰品有限公司
地址:广州市荔湾区芳村大道东200号1850创意园74-5号楼
法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务)
姓名:王高华
性别:女
请求事项:
一、要求公司赔偿2010年3月至2011年7月,共17个月的工资3000*17=51000元,并要求公司补缴这段期间所有的社会保险金。
二、要求公司从2011年8月到2012年8月就缴纳基数的差额(3500-1800=1700),共13个月分别作出补缴。如不补缴须向本人作出不低2000元的补偿。
三、要求公司返还2012年5月的工资差额2500元(合同工资是3500元,实际只发放1000元)
四、要求公司补缴从2010年3月至2012年8月的住房公积金:(3000*17个月+3500*13个月)*5%=4825元,并持续每月依法缴纳住房公积金,直至本人哺乳期结束
五、 要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元,足额支付本人后续的工资,直至本人哺乳期结束。
事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
1. 本人于2010年2月22日入职,月薪3000元(在职证据:《2010年销售订单记录明细表》) 。当时公司没有与本人签订《劳动合同》,也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月至2011年7月,共17个月的工资3000*17=51000元,并要求公司补缴这段期期的所有社会保险金。
2. 公司从2012年8月开始缴纳社保,当时本人任职“采购主管“,月薪3500元。但公司只按1800的基数缴纳社保,根据《劳动合同法》的相关规定:社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的;职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此本人要求公司就缴纳基数的差额作出补缴。
3. 2012年2月,本人证实怀孕。公司在2012年3月要求本人从现任职的“采购主管“调到万菱店铺做销售员,本人不同意。同年5月,公司借口”因本人重复下单,给公司造成库存积压“,在本月工资中扣发2500元,只发放了1000元的工资。本人因此事多次向公司提出质疑(因采购订单最后是由采购经理二次确认的)。对于公司这一说法极其不合理,公司始终无法提供证明”因此事最终造成公司的实际经济损失。因为后续这些产品也正常销售出去了,并获得相当高的回报(见《货品采购及销售情况》。而且公司扣发2500元,并没有相关的《处罚通知》给本人签名确认,事后更没有提供《收据》。因此本人要求公司返还2500元的工资差额。
4. 根据1999年3月的《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的, 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。因此,本人要求公司补缴从2010年3月至2012年8月的住房公积金:(3000*17+3500*13)*5%=4825元。并持续每月依法缴纳住房公积金,直至本人哺乳期结束。
5. 2012年8月,公司要求本人做一次笔试考核,考核完毕后,人事部通知本人:基于本人的考核情况,需要从8月起,将本人的工资从3500元,调减为2800元。并且需要接受公司3个月的考勤期,期满后再根据情况作出调动……(证据:《人事与本人的QQ记录》)。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》,新合同上约定的工资只有1300 元。本人因“实际工资与合同工资不同“而拒签。根据《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元,足额支付本人后续的工资,直至本人哺乳期结束。
此致
劳动争议仲裁委员会
相关问题
请帮忙看看我写的劳动仲裁申请书是否有什么问题
请求事项:
1.要求支付2008年1月1日至2008年4月1日因未签合同二倍工资2519.64*2=5039.28元(新劳第82条)。(备注:2008.1月工资:887.74元,2008.2月工资:476.9元,2008.1月工资:1155元。)
2.因申请人2008年2月份的工资为476.9元,低于天津市2008年的最低工资标准820元,要求支付其差额工资343.1元(新劳第85条);同时差额工资343.1元也未签定合同,要求支付差额工资343.1元的二倍工资686.2元(新劳第82条);同时要求100%的加付赔偿金343.1元(新劳第85条第2条);同时要求支付经济补偿金...
发布者:zollern 2009-02-03 状态:已解决 回复 (3)
恳请大家帮我看看我的劳动仲裁申请书!急
1.被申请人向申请人支付2004年2月-2009年5月的经济补偿金 1800*5.5=9900元
2.被申请人向申请人支付2008年12月17-2009年5月18的最低基本工作保障 850*80%*5=3400元
3,被申请人补缴申请人1个月的养老和医疗保险,并做好转交手续。
事实和理由;
我是2004年2月进的公司,在****工段***岗位工作,2008年12月17日,公司贴出通知;由于生产计划的减少,决定对我和几个工友短期放假1个月,《放假期间只交劳保,无1分工资》。放假1个月到后没几天又贴出对我本人无限期放假的通知,放...
发布者:abcoooo 2009-05-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁申请书(帮我看看,提点意见,哪些要修改)
劳动仲裁请求事项:
1.要求被申请人支付医疗费4604元;
2.要求被申请人支付劳动能力鉴定费600元;
3.要求被申请人支付扣发的工资(2009.8.13至2010.1.27)7175.4元
4.要求被申请人支付交通,住宿费1369元;
5.要求被申请人支付一次性伤残补助金17380元;
6.要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金:一次性伤残就业补助金17380元,一次性医疗补助金4346元;
以上1-6项合计为人民币:¥52864.4元
事实和理由:
申请人于2009年7月31日被XXXXXXXX人力资源有限公司派往XXXXXXX饮料有限公司从...
发布者:wanzhongwen 2010-02-21 状态:已解决 回复 (2)
大家帮忙看看怎么写仲裁申请书? 谢谢了
我是从2009年11月在浙江一家公司开始工作的.本来说试用期一个月,签到单子就转正.签合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了.但公司说我签的单子小,不算.2月分的工资到现在4月份也没给.11月到2月底的养老保险也没给我交,合同也没签.3月初,把我开除了,是当场开除,没提前一个月通知.第二天发了个电子版的通知给我算是正式开除,上面解除的原因和事实不符,也没公司公章,我没签字.现在...
发布者:22200y 2010-04-14 状态:已过期 回复 (2)
请律师帮忙看看诉讼申请是否合理,多谢
诉讼请求:
一、请求判令被告退还原告剩余咨询费用合计4527元。
二、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
原告于2011年2月15日 在被告处进行心理咨询,试图解决情感问题,在进行第一次115分钟的咨询后,咨询师开出要进行10小时(600分钟)咨询的协议单并要求原告签署,原告签署了协议并交付了全款计5600元,此价格(560元/小时)远高于物价局制定的心理咨询费用(30元/小时)。 2011年2月16日,由于原告情感问题发生变化,已经不存在问题,原告与被告进行协商退还剩余咨...
发布者:hellhuo 2011-02-17 状态:已解决 回复 (3)
帮忙看看这份合同是否合理
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其它有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码 ...
发布者:xclazq 2011-04-10 状态:已过期 回复 (6)
请专业人士帮我看看这份劳动仲裁书有何遗漏之处或不足
劳动仲裁申请书
申请人:……,男,汉族,……年……月……日出生
现住址:……,
联系电话:……。
被申请人:……
地址:……
法定代表人:……。
请求事项:
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年2月至6月拖欠的工资,合计6000元人民币。
2、请求依法裁决被申请人支付申请人自2011年12月和2012年6月工作期间的加班费(出题费、监考费和阅卷费),合计800元。
3、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会保险费,合...
发布者:温存12345 2012-06-25 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同纠纷仲裁申请样本帮看看有缺陷吗
一请求事项:
1.要求支付2011年2月1日至2008年2月28日因未签合同二倍工资4000*2=8000元(新劳第82条)。(备注:2011.2月工资:4000元。)
2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元(新劳第47条)。(2012年6月工资4392元)
3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资4392元)
4.要求支付:在公司签劳动合同工作一年四个月(2011年3月1日至2012年7月19日),其中公司未安排一年(2011年3月1日至2012年2月29日)年假...
发布者:合法劳动者 2012-07-20 状态:已解决 回复 (2)
发生劳动纠纷,我是否先请劳动部门一起来调解,调解不成再申请仲裁?
您好:
前不久,我通过匿名方式在当地政府的领导信箱上写了一份投诉我公司有侵犯职工权益的事情,在得到当地劳动部门的答复。由于此信件属于公开性,被老板知道,老板通过社会上的一定关心,确定我是写信人。最后老板原本答应我在合同到期后结算完月工资和2个月的经济补偿金就走人变成提前15天且当日(老板知道此事的当天)立即走人,且工资和经济补偿金等他出差回来重新计算。
请问律师:1.老板这样的举动是不是在“开除”我?2.由于企业提供不出我在数年前已签订但从未给部分...
发布者:zjxsnwm 2012-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
仲裁请求是否合理,该如何写
我企与厂家签订了购销合同,购买了一台饮料灌封设备,该设备安装完成后调试时发觉产量严重不达标,我企提出了异议,但对方以“该灌封设备达标前提是灌封封尾,而我企是灌封封盖”,提出若要达标需整改,整改费用由我企负责。我企购买的前提是产量达标,而且合同上不存在封尾盖、封顶盖一说,且企提供样品罐给厂家时,并未收到任何封盖问题导致产量有所降低的通知,要求厂家无偿完成整改,形成争议。多次协商未果,按合同规定提起仲裁申请,但却不知仲裁请求如果填写。我方仲裁意愿如...
发布者:tkbamboo2012 2012-08-22 状态:已过期 回复 (4)