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劳动合同纠纷仲裁申请样本帮看看有缺陷吗
07-20 14:58 悬赏 10 发布者:合法劳动者 给我留言 地区:广西-桂林 回答:(2)
一请求事项:
1.要求支付2011年2月1日至2008年2月28日因未签合同二倍工资4000*2=8000元(新劳第82条)。(备注:2011.2月工资:4000元。)
2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元(新劳第47条)。(2012年6月工资4392元)
3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资4392元)
4.要求支付:在公司签劳动合同工作一年四个月(2011年3月1日至2012年7月19日),其中公司未安排一年(2011年3月1日至2012年2月29日)年假5天的三倍经济补偿4000/21.75*5*3=2758元;其中本年度在职4个月19天(2012年3月1日至2012年7月19日)即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。(职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条)
二事实和理由:
1.我于2011年1月1日进入被申请人公司工作,双方从2011年3月1日签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动关系。理由是:工作严重失职,和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。
2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定,故提出以上请求事项,请仲裁委员会依法维护我的合法权益。
补充工资卡一年的流水:
交易日期 交易类型 存入
2011/08/16 工资 4389
2011/09/15 工资 4433
2011/10/15 工资 2050
2011/10/20 工资 2000
2011/11/15 工资 4010
2011/12/14 工资 4355
2012/01/16 工资 4567
2012/02/15 工资 4133
2012/03/15 工资 4150
2012/04/16 工资 4150
2012/05/15 工资 4135
2012/06/15 工资 4635
2012/07/16 工资 3793
以上是我的工资卡网上银行记录,就是发工资的凭据
拜托各位帮忙看看以上几条是否能够得到仲裁的支持?非常感谢!!!
1.要求支付2011年2月1日至2008年2月28日因未签合同二倍工资4000*2=8000元(新劳第82条)。(备注:2011.2月工资:4000元。)
2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元(新劳第47条)。(2012年6月工资4392元)
3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资4392元)
4.要求支付:在公司签劳动合同工作一年四个月(2011年3月1日至2012年7月19日),其中公司未安排一年(2011年3月1日至2012年2月29日)年假5天的三倍经济补偿4000/21.75*5*3=2758元;其中本年度在职4个月19天(2012年3月1日至2012年7月19日)即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。(职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条)
二事实和理由:
1.我于2011年1月1日进入被申请人公司工作,双方从2011年3月1日签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动关系。理由是:工作严重失职,和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。
2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定,故提出以上请求事项,请仲裁委员会依法维护我的合法权益。
补充工资卡一年的流水:
交易日期 交易类型 存入
2011/08/16 工资 4389
2011/09/15 工资 4433
2011/10/15 工资 2050
2011/10/20 工资 2000
2011/11/15 工资 4010
2011/12/14 工资 4355
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2012/02/15 工资 4133
2012/03/15 工资 4150
2012/04/16 工资 4150
2012/05/15 工资 4135
2012/06/15 工资 4635
2012/07/16 工资 3793
以上是我的工资卡网上银行记录,就是发工资的凭据
拜托各位帮忙看看以上几条是否能够得到仲裁的支持?非常感谢!!!
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 电话:1
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回复时间:2012年07月20日 15时59分
1、2、项都不行,3、4项未细看,
应该主张的没主张,列的1、2项主张没有法律依据,一部法律要综合运用,不能仅凭一个条文,这一条文的适用,还要受条件、时效等要件的制约,不结合整个法律体系,只能闹出笑话。
比如,你的第一项请求,你只有权主张2011年2月2日到2月28日的双倍工资,但时效为1年,至2012年3月1日,时效已过,单位可以以此抗辩不予支付。你用82条没错,可你只知其一不知其二,不知道82条在这个地方能不能用?。还有,对单位认定的严重违反,你是否作为重点考虑过如何在仲裁中运用,如果举证?这是你漏掉的。与其像你这样写,倒不如去口头申请。
建议提供详情,由律师拟定申请。并指导证据收集,如需帮助,QQ联系。
应该主张的没主张,列的1、2项主张没有法律依据,一部法律要综合运用,不能仅凭一个条文,这一条文的适用,还要受条件、时效等要件的制约,不结合整个法律体系,只能闹出笑话。
比如,你的第一项请求,你只有权主张2011年2月2日到2月28日的双倍工资,但时效为1年,至2012年3月1日,时效已过,单位可以以此抗辩不予支付。你用82条没错,可你只知其一不知其二,不知道82条在这个地方能不能用?。还有,对单位认定的严重违反,你是否作为重点考虑过如何在仲裁中运用,如果举证?这是你漏掉的。与其像你这样写,倒不如去口头申请。
建议提供详情,由律师拟定申请。并指导证据收集,如需帮助,QQ联系。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!详细指点
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-20 15:16
1、未签订劳动合同的双倍工资差额最多可要求用人单位支付11个月;2、可要求用人单位支付经济补偿金;3、建议委托律师代理为妥。
追问:
弱弱的问一下:
这样的主张仲裁会支持吗??
关于严重失职:当事人不是我,是我的下属,并且当时我不上班
回答:
如果签订了无固定期限劳动合同,则其无权主张双倍工资的主张。至于是否严重失职,则是另一个法律关系,造成公司损失的,公司可要求赔偿。申诉人的上述仲裁请求有部分会得到支持。
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