发布者:ask20170907oht 2017-09-07 状态:已过期 回复 (2)
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我是劳务派遣员工,签了3次固定期限合同!向劳务公司申请了无固定期限合同他们不同意,合同到期后我就没有续签!我能去劳动仲裁要求经济补偿吗?机会大不大!
发布者:ask20160520lnu 2016-09-04 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面降职,职员不同意(有无固定期限合同,并明确注明职位),那么在劳动仲裁期间,公司要求交接工作
公司单方面降职,职员不同意(有无固定期限合同,并明确注明职位),那么在劳动仲裁期间,公司要求交接工作,职员是否有权拒绝?
发布者:tghjq 2016-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
十年以上员工与公司续订无固定期限劳动合同时,单位只给恶意降低原合同职务的合同
十年以上员工与公司续订无固定期限劳动合同时,单位只给恶意降低原合同职务的合同,从而导致无法签定无固定期限劳动合同,而公司终止原合同。请问是否为非法终止劳动合同?是主张经济赔偿还是补偿?
发布者:ask2016102147p 2016-10-21 状态:已过期 回复 (2)
无固定期限合同主体(公司)变更,如员工不愿与新公司签订工作合同,原公司应如何补偿员工?
现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司,要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同(皆为无固定期限合同),部分员工不愿与新公司签订新劳动合同,而愿意留在原公司,希望原公司安排相应岗位, 请问这种情况下,如原公司不愿安排新的工作机会,该如何补偿员工?
发布者:liupingxu 2016-12-21 状态:已过期 回复 (10)
公司签定的合同到期没有再跟我续签,公司同我本人都认为签的是无固定期限合同
公司签定的合同到期没有再跟我续签,公司同我本人都认为签的是无固定期限合同,合同是2016年5月26日到期,我今年2月份自动离职了,请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?
发布者:ask20170314kai 2017-03-14 状态:已过期 回复 (3)
公司签定的合同到期没有再跟我续签,公司同我本人都认为签的是无固定期限合同
公司签定的合同到期没有再跟我续签,公司同我本人都认为签的是无固定期限合同,合同是2016年5月26日到期,我今年2月份自动离职了,请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?
发布者:ask20170314kai 2017-03-14 状态:已过期 回复 (2)
我们是2011年进厂的,与公司签定了两次固定期限合同期满后,我们要求与公司续签无固定期限合同
我们是2011年进厂的,与公司签定了两次固定期限合同期满后,我们要求与公司续签无固定期限合同,公司拒签,公司以员工不以续签固定劳动合同为由与我们终止了劳动合同,这个原因导致我们也办不了失业金,请问我们该怎么维权
发布者:ask201704022va 2017-04-26 状态:已过期 回复 (4)
劳动仲裁开庭后,我与公司连续签定了两次固定期限合同,要求与公司签定无固定期限合同
劳动仲裁开庭后,我与公司连续签定了两次固定期限合同,要求与公司签定无固定期限合同。被申请人以第—份劳动合同是复印件,且不认可与我签定了两次合同为由,要求仲裁庭撤销我经济补偿的请求。
发布者:ask201704022va 2017-05-02 状态:已过期 回复 (6)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年,公司一直未缴纳社会保险费,加班工资也未按法定标准支付,这种情况可以申请劳动仲裁吗?具体可以要求那些赔偿呢?谢谢
发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年,公司一直未缴纳社会保险费,加班工资也未按法定标准支付,这种情况可以申请劳动仲裁吗?具体可以要求那些赔偿呢?谢谢
发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)