发布者:helloqikai 2012-09-04 状态:已过期 回复 (2)
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公司罚款致使工资低于最低工资标准合法吗?
我现在公司去掉五险一金后能有1000多,这要高于我们这的最低工资标准,但是我们是干销售的,上个月卖基金没完成任务,公司要扣款,结果工资到我手里后,我发现要低于我们这的最低工资标准,我想问下,这种公司自行的罚款,使得公司低于最低标准合法吗?
相关问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
低于最低工资标准
我07年的4、5、6、7四个月基本工资低于当时最低工资标准,现在申诉有效吗?
有效的话可以要求什么补偿?
发布者:if... 2009-01-13 状态:已解决 回复 (2)
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
工资低于该地区的最低工资标准
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200,请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
发布者:VBX2934 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
公司不按最低工资标准调工资?
深圳市7月份已调整最低工资,我们公司也在当月贴出通知称:所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元(我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000)。这个月工资已发,我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了:基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗?
补充:我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元,今年7月3号续签的无固定期合同里,基本工资还是900元?
发布者:xiaoyingzfl 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
内退人员工资是否不能低于最低工资标准
内退人员工资标准是否不能低于当地的最低工资标准?有文件规定吗?
发布者:188yangyu 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费,而且理直气壮
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起,我的工资就低于最低标准。我在汉阳区,最低工资标准是900元,我只有700元,含社保。公司跟我说,算上加班费,我的工资就高于最低工资标准了(算上加班费,扣除医保大概1000元)。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解,最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的,是这样的么?2011年1月起就没有加班费了,基本工资上调到了1000元,符合了最低工资标准。公司给出的理由是全集团都没有加班费,...
发布者:rinogattuso 2011-02-28 状态:已过期 回复 (2)
记件薪酬低于最低工资保障合法吗?该怎么办?
我在一家制衣厂工作,实行的是记件薪酬,工价也不公开,月工资低于最低工资保障,请问这合法吗?我该怎么办?
发布者:guo5290 2012-06-07 状态:已过期 回复 (3)
最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
发布者:yangben11 2012-07-18 状态:已过期 回复 (5)