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请问下:
我在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日,公司给我算成调休而不是给加班费。这样是否合理?
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以下引号中是公司差旅政策关于假期部分的全部原文,再之后是人事部门的解释。
“对于出差和外派的中国员工,合同中已有特殊规定。员工遵守当地公共假期和公司假期。如果员工在客户地获得的假期比国内正常假期多,他/她需要通过加班平衡假期之后才能使用年假。”
人事部门:出差回来之后我们会进行核算,比较你在德国的工作日和中国的实际工作日,多的话给你调休假补偿,少的话扣除年假抵消。
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以上政策和解释是否合理?我是否有权拒绝加班换调休,而要求给加班工资?
谢谢!
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