发布者:ask201710240xd 2017-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
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如果用人单位以违反规章制度为由对员工进行处理,应当注意哪些问
如果用人单位以违反规章制度为由对员工进行处理,应当注意哪些问题
相关问题
请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退,请问这个理由有效吗?
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的公告或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,解除了和我的劳动关系,请问这个可以仲裁吗? 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?
发布者:吉祥宝宝85 2012-09-14 状态:已过期 回复 (3)
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗
发布者:ask20160503nx7 2016-05-03 状态:已过期 回复 (1)
单位已违反规章制度为由辞退员工,可以申请赔偿吗
单位已违反规章制度为由辞退员工,可以申请赔偿吗
发布者:ask20161029brk 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (1)
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (3)
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益
发布者:ask20161229edf 2016-12-29 状态:已过期 回复 (2)
请问,用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中?如果被扣
请问,用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中?如果被扣,该如何保护我的财产?
发布者:ask20170413u70 2017-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位以违反操作为由不予工伤处理。(没有签订劳动合同)要怎么解决
在工作期间不小心在平台坠落,造成脚踝粉碎性骨折,用人单位以违反操作为由不予工伤处理。(没有签订劳动合同)要怎么解决
发布者:s1195193253 2017-05-06 状态:已过期 回复 (3)