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公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退，请问这个理由有效吗？
江苏－南京 09-14 22:54 悬赏 0 发布者:吉祥宝宝85 给我留言 回答:(3) 公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？
问题补充：
请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701410积分
回复时间： 2012-09-14 23:03
答：不服，可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间： 2012-09-15 10:40
不服就维权吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-15 17:55
如对公司的解除决定不认可，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，或要求支付解除劳动关系赔偿金。
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