发布者:mrmonk 2017-11-06 状态:已解决 回复 (1)
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暂停发放工资是否合法
在银行工作,因母亲经营企业破产后产生了不良贷款,单位就对我进行了暂停发放工资的处理,请问这样是否合法。
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公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
辞职后,上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的,这样做是否符合法律规定?公司是否有权不发放我绩效工资
发布者:家家1234 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
教育局扣发教师工资作为绩效工资发放是否合法?
近日,据悉我市教育局计划对教师每月扣一定工资,初级职称500元,中级700元,高级1000元,扣发每人每年的第十三个月工资,作各学校的绩效工资,按工作量的多少和考核成绩发放,试问这样做合法吗?
发布者:欧阳教师 2016-09-05 状态:已过期 回复 (1)
国企模糊发放基层工人工资是否合法
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发布者:13062533585 2016-10-14 状态:已过期 回复 (4)
辞职到期,办离职手续时厂方告知剩余的两个月(九、十)工资要到三个月之后发放,请问这样是否合法
辞职到期,办离职手续时厂方告知剩余的两个月(九、十)工资要到三个月之后发放,请问这样是否合法。谢谢!
发布者:ask20161110lor 2016-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
办离职手续时厂方告知剩余两个月的工资要三个月后发放,请问这样是否合法
办离职手续时厂方告知剩余两个月的工资要三个月后发放,请问这样是否合法。謝谢!
发布者:枫 2016-11-10 状态:已过期 回复 (3)
办离职手续时厂方告知剩余两个月的工资(九、十)要三个月后发放,请问这样是否合法
办离职手续时厂方告知剩余两个月的工资(九、十)要三个月后发放,请问这样是否合法。謝谢!
发布者:枫 2016-11-10 状态:已过期 回复 (3)
不服从公司安排的合同制人员,公司强制此类人员休假一年,并且只发放档案工资,是否合法?
我公司为监理公司,对于不服从公司安排的合同制人员,公司强制此类人员休假一年,并且只发放档案工资,请问是否合法?谢谢。
发布者:ASDFasdf1230 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月发放是否合法?
请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月月底发放是否合法?
因为是技术人员,所以会需要交接项目。但听说之前的技术人员离职后交接完成了也没有发放工资。所以再请问下,公司是否可以以工作未交接完成为理由不发放工资?
发布者:ldc0127 2017-01-22 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期按照最低工资标准发放工资是否合法
目前产假结束,刚刚进入哺乳期,但是企业将我原岗位工作转交别人,并告知我,由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资,我想问下企业的此种行为是否合法?如果不合法是否有明确的法律条文,谢谢
发布者:03900 2017-02-07 状态:已过期 回复 (6)