发布者:hydddyh 2017-11-07 状态:已关闭 回复 (10)
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事实劳动合同关系能不能饭过来针对劳动者?
我本人现有一劳动争议案在审理中,与审案法官沟通中他有如下观点,求解:我与原单位在1986年双方签定了劳动合同,合同明确规定如无书面解除合同则一直续签本合同。由于当时我是由另一全民所有制单位调入的,就被合同单位安排至同属该市交通局下属的收费站上班,并由收费站支费工资,由合同单位购买养老保险。至2000年六月,收费站改制,本人回合同单位工作,被临时安排清洁工作(这部分工资由合同单位发放,现金领取,故本人无法证明)至当年底,合同单位以无合适工作岗位为由,愿为本人继续购买社保,社保个人部分作为生活费,但不发放本人,以生活费代缴社保个人部分,2008年后,合同单位以公司资金困难为由,停缴社保至今。本人向劳动部门提起件裁获支持由合同单位赔偿当地最低社会平均工资。但合同单位不服,向法院起诉。在与审理法官沟通时,他认为我工资不是由合同单位发的(并且有二个月工资是在劳动合同签订并就发了),社保缴费上有挂靠二个字,我与合同单位无事实劳动合同关系,只是为了能缴社保费而签的合同,不是真实劳动关系,因此会败诉。而法官对本人回合同单位后,收费站不再发放工资而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴的说法。求问迟律:有无针对劳动者的事实劳动合同关判例?本人在法律上应有何回应?
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力
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事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿
谢谢啦!
紧急啊
附件:
劳动争议仲裁申请书
申请人:*** 女 ****年**月出生 汉族 高中文化程度
住址:************ 身份证号码:*******
联系电话:*********
被诉人:**********股份有限公司
...
发布者:gzzylyj888 2008-07-19 状态:已过期 回复 (4)
未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
不去上班公司能以旷工为由扣我工资吗?
发布者:kanna 2008-10-09 状态:已解决 回复 (4)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
没有签劳动合同,也没有以下凭证,能不能确认双方存在劳动关系?
我在用人单位上了不到一个月的班,我没有与用人单位签订任何手续,也没有以下几种凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录,根本就没有。
请问能不能确定我跟用单位存在劳动关系?
发布者:bideng 2009-11-19 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同到期,单位不同意解除事实劳动关系,社保怎么办?
我现在与单位劳动合同7月17已经到期,双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走,不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问:
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明,除了劳动仲裁以外,我还有其他办法吗?
2、满一个月我自动离职,同新单位签订劳动合同的话,原单位可以以和我有事实劳动关系为由,告新单位吗?
3、如果自动离职,社保怎么转移?我现单位是广州的,新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
发布者:benny0106 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
单位不购买社保,不签订劳动合同,并且不承认事实劳动关系
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同,也没有为我们购买社会保险。在2008年初,单位为了应对新的《劳动合同法》,要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同,当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初,我们签订委托合同的员工突然得知,在2008年签订委托合同时,有6位和我们同部门,同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同,单位为他们购买...
发布者:lansansuiyue 2010-10-15 状态:已解决 回复 (2)
单位未缴纳社保,未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期,存在事实劳动关系,单位没有给我缴纳社保,我可以随时解除劳动关系吗?
发布者:aengineer 2010-10-19 状态:已过期 回复 (3)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
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请问劳动合同中,若约定劳动者在不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同,是不是必须在经培训或调岗仍不能胜任时,才能解除合同,还是只要不能胜任就可以解除?
发布者:lvjinjin 2017-04-17 状态:已过期 回复 (1)
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在合同期间强制劳动者劳动累出病合同到期后不绪签劳动合同,劳动者能提出哪些保护
发布者:ask20170815lbg 2017-08-15 状态:已过期 回复 (2)