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相关问题推荐: 2012年最新劳动法实施细则 【疑问】
2012年最新劳动法实施细则 【疑问】
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的,自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年,可以提出订立无固定期限劳动合同。 以上是2012年最新劳动法实施细则中的一条,我2009年签订的两年合同,当时的合同中就有这么一条,是不是等于说,2011年到期后到现在已经又算是订立了书面合同? 谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
上面的这一条是2012年最新劳动法实施细则(征求意见稿)里面的,没有颁布是不是就不具有法律效力?
发布者:lansixi 2012-09-23 状态:已解决 回复 (3)
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