发布者:玮玮090101 2017-11-14 状态:已过期 回复 (1)
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五险一金未按工资额缴纳怎么办
我2014年在福建的一家民营企业工作,工资5500元,到2017年4月调整为7500元,入职半年后才开始缴纳五险一金,因当时新店筹备期间,当地五险一金户头未开户,在职期间公司一直按照当地最低的基数缴纳五险一金,今年因公司层面架构改革,取消岗位,没有合适的岗位安排,要解除劳动合同。
有几个问题想咨询一下专家:
1、因公司原因六个月未缴纳五险一金是否合法?可以申请补偿吗?
2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金,是否合法?
3、以上两部分,我离职后是否可以向公司索赔?如果可以应该走什么流程?
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