发布者:ask20171123ouo 2017-11-23 状态:已过期 回复 (9)
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公司领导以我不能胜任岗位为由,要跟我解除劳动合同,但是谈话时她说她可以多给我结半个月工资
公司领导以我不能胜任岗位为由,要跟我解除劳动合同,但是谈话时她说她可以多给我结半个月工资,想问一下,劳动法中的条款可以叠加使用吗
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公司不变动我岗位,降我薪资,逼我自己辞职,我不同意,现在以我不能胜任为由降我薪资,我能提出解除劳动,
公司前两天说要开除我,合同没有到期,我要求赔偿金公司,公司不给赔偿金又说不开除我了,但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴,我个人部分的钱每月已经扣除了,另外公司每月都没有按时发工资,每个月都要晚发十几天,合同上规定的是每月15日发工资,今天公司发了邮件说要将我的薪资,理由是我不能胜任原来的工作、态度散漫,我们公司每月是没有绩效考核的,我现在不同意,公司能强制执行吗?合同里面有写公司有权调动岗位调整薪资,合同上面这个条款是劳动法认可的吗?
发布者:zhuting8862 2013-01-24 状态:已过期 回复 (6)
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
因怀孕不能胜任工作,提前解除合同,公司可以克扣工资吗?
因怀孕不能胜任工作,提前解除合同,公司可以克扣工资吗?
发布者:ask20150924mk3 2015-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗?签过劳动合同了,但是没有把另一份合同给我
今年八月份离职的,当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的,到了九月份只给我一半,剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来,请问有办法解决吗
发布者:jsfu999 2016-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕2个月,公司原因导致岗位不存在。仲裁解除劳动合同,可以申请几个月工资赔偿?几个月三期工资?
我在公司任职两年零七个月,与公司签订的劳动合同是无固定期限。公司每月正常给缴纳五险。现已怀孕两个多月,因公司组织架构变动,导致我岗位不存在。所以不同意公司的待岗处理。 但公司不与我解除劳动合同,还要求我每天去公司打卡上班,给我按照最低工资标准发放待岗工资。公司这是强制给我待岗处理,逼迫我主动离职。 如果仲裁解除劳动关系,我可以申请几个月工资补偿?几个月三期赔偿?
发布者:夏末篱笆墙外 2016-11-15 状态:已过期 回复 (1)
请问:公司单方解除劳动合同,理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿
请问:公司单方解除劳动合同,理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿,按什么标准补偿? 谢谢
发布者:ask20170104g3z 2017-01-04 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
请问劳动合同中,若约定劳动者在不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同
请问劳动合同中,若约定劳动者在不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同,是不是必须在经培训或调岗仍不能胜任时,才能解除合同,还是只要不能胜任就可以解除?
发布者:lvjinjin 2017-04-17 状态:已过期 回复 (1)
请问劳动合同签的是每月5号发工资,但是公司6号才发,可以跟公司解除劳动合同
请问劳动合同签的是每月5号发工资,但是公司6号才发,可以跟公司解除劳动合同,并要求经济赔偿吗
发布者:兔兔 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
机械女工46周岁不能胜任劳动岗位,想解除无固定期合同,经济补偿金问题
机械女工46周岁不能胜任劳动岗位,想解除无固定期合同,经济补偿金问题。
发布者:ask20170828vk3 2017-08-28 状态:已过期 回复 (3)