余先生与某公司连续共签合同3次(2014年2月2015年2月2016年2月)与公司发生的问题是:2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的机会(当然是根据公司效益决定)可事实是、2014年第一次却以入公司时间短不能去为由(事后由领导发给500元现金说是未去补偿、)可事实是比我晚进1个月都能出国去、2015年第二次却以公司需要留守人员、职位等级不够为由未去成(事后由领导发给500元现金说是未去补偿)可事实是整个公司人员是分成2批出国旅游(新进员工、公司公车司机都能去),这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。2016年我在公司集团内部网络交流平台上发表一个言论、希望这次出国旅游能去,言论后、公司各级人员频繁谈话,这时我就对人力资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游,人力资源总监代表公司集团回复;由于所在岗位特殊性,不享受公司组织的集体外出考察福利(永远)。并且在续签合同中作为必须条件、不同意公司就以合同到期为由不续签,并叫我直接去劳动仲裁申诉
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
已经向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请、正在整理、事实和理由如上文所诉、但是对请求事宜不知道怎么提出、肯请各位法律专家能指导一下、好吗。(旅游际福利是集团董事长专门鼓励全体员工更好的工作而成为公司的亮点。以前到我进入公司和今年都未停止执行)
发布者:余发江 2017-11-25 状态:已过期 回复 (1)