合同履行问题被当作续签合同其他条款写入、在不同意的情况下被公司以合同到期为由、发出终止劳动合同通知书

余先生与某公司连续共签合同3次（2014年2月2015年2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的机会（当然是根据公司效益决定）可事实是、2014年第一次却以入公司时间短不能去为由（事后由领导发给500元现金说是未去补偿、）可事实是比我晚进1个月都能出国去、2015年第二次却以公司需要留守人员、职位等级不够为由未去成（事后由领导发给500元现金说是未去补偿）可事实是整个公司人员是分成2批出国旅游（新进员工、公司公车司机都能去），这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。2016年我在公司集团内部网络交流平台上发表一个言论、希望这次出国旅游能去，言论后、公司各级人员频繁谈话，这时我就对人力资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游，人力资源总监代表公司集团回复；由于所在岗位特殊性，不享受公司组织的集体外出考察福利（永远）。并且在续签合同中作为必须条件、不同意公司就以合同到期为由不续签，并叫我直接去劳动仲裁申诉