发布者:ask201711254c5 2017-11-25 状态:已过期 回复 (9)
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领导在下班之后强制员工加班,在员工拒绝之后,限制其离开公司,并语言威胁离开就开除,这种行为违法吗?
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请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量,员工拒绝,公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤,工作也一直是售后的工作,由于之前我坐的座位是行政的,公司总机接在那里,并且不好调整线路,所以我入职以后便也接替她接电话的工作(合同上并未注明这项工作内容)。但是现在公司办公室搬迁了,按理本来总机应该接在行政的位置,但是办公室主任还是让我来接听电话,理由是行政快要离职了,并且也不会给我涨工资,就是让我白白兼职前台这个事情。我抗议无果,请问应该怎么维护自己的权利?如果公司要开除我我应该去哪里申诉?并且跟公...
发布者:10902923 2014-11-29 状态:已解决 回复 (3)
公司员工当众辱骂公司领导,还言语激动威胁,被当场开除后,告到劳动局
公司员工当众辱骂公司领导,还言语激动威胁,被当场开除后,告到劳动局,公司有工会,但之前未来得及书面告知工会开除意见,工会不予以意见,怎么办?
发布者:ask20150404pfq 2015-04-04 状态:已过期 回复 (2)
公司领导强制要求员工加班,跟领导沟通无果请问该怎么办
物业公司安排员工早中晚值班,但时间并不在上班时间内属于强行要求加班,无调休无工资,请问怎么办
发布者:张耀素 2015-10-14 状态:已过期 回复 (2)
公司口头承诺的事,现在反悔,强制员工去做,员工反应问题反而糟老总用开除威胁
公司口头承诺的事,现在反悔,强制员工去做,员工反应问题反而糟老总用开除威胁,请问员工该怎样维权?
发布者:ask201511119te 2015-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司管理人员明确表示无视劳动法,且强制并威胁员工加班怎么办?
律师您好,我是温州长江汽车电子公司的职工,今天是星期天但是公司强制要求我今天加班,不然就让我明天别去了,我不是临时说不加班,而是公司前一天都没有通知到我加班,公司要求本月18号之前得把银行卡交到财务部,由于前一天没通知我加班的缘故我就打算今天去办银行卡的,
我跟管理层人员说明今天是节假日,劳动法规定可以不上班,但是公司管理层人员说 "在长江别跟我提劳动法" ,我问他长江是不是可以不遵守劳动法,他说 是,这些我都用手机录像录下来了,请问可以去告长江公...
发布者:wcyqsmy 2016-04-10 状态:已过期 回复 (2)
五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休 息的事情,领导让员工自己决定
五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休 息的事情,领导让员工自己决定。放假回来公司以休息不批准为由开除员工合理嘛?
发布者:ask20160504lhe 2016-05-04 状态:已过期 回复 (2)
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拒绝公司领导的不合理调岗,他们有权停岗或是开除员工吗?我们该怎么做
发布者:ask20161017ngj 2016-10-17 状态:已过期 回复 (4)
没有签合同,拒绝公司加班,公司领导开除,算违法嘛?
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发布者:泽少¥ 2017-01-01 状态:已过期 回复 (4)
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公司清明节,五一,端午,十一都强制要求员工加班,并且不支付加班费,怎么解决
发布者:ask2017101198c 2017-10-11 状态:已过期 回复 (4)
公司强制员工消费并威胁不消费就开除算违法吗?
公司新上了一电商平台,还整得拉客户不超过三代,让拉自己的亲戚朋友。我觉得已经不是传销,也在传销边缘上了。然后还强制员工交会员费。并以不交会员费就是对公司业务不支持,说这样的员工留下没有意义。要求人事部门配合。不是不乐意交钱,这种事着实让人恶心。这算违法吗?
发布者:15210501536 2017-11-02 状态:已过期 回复 (22)