发布者:ask2017120563i 2017-12-05 状态:已过期 回复 (9)
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用人单位是否违反劳动法?
我今年41周岁在淄博打工,我没有办过社保,单位说我超龄不能办了,用人单位这样对么?请问我还有补办社保的资格么?
发布者:zhang波 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
女性经期请假,用人单位不批准是否违反劳动法
我先介绍一下用人单位信息,一个月4天公休。我女朋友都休完了,在没公休的时间里,我女朋友月经来了。她有痛经的毛病,这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天,用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班,(前提是我女朋友肚子疼,起不来床,根本去不了)要么就直接4天公休算请假,这样算是威胁吗?用人单位这样符合劳动法吗?
发布者:370046573 2013-07-10 状态:已过期 回复 (2)
工伤认定.用人单位是否涉嫌违反劳动法
你好,请问我父亲2012年11月份,在工作期间,从车上摔下,髌骨骨折,破碎! 用人单位也及时给送医院,并且做了手术(2013年11月份还需要复查,拆除手术钢板)!也说好让父亲在家修养,每个月发基本工资. 但是今年4月份,用人单位来人说让我父亲回去上班(帮厂子看大门),家里人想着刚手术完(因为髌骨骨折,不能下蹲,腿不能弯曲,走路还需要柱双拐),不能去,也就没同意! 上个月我父亲去领之前的几个月工资,用人单位说因为我父亲没有按照他们意愿回来上班,从4月份就把工资停发了!请问用人单位涉嫌违反劳...
发布者:dpl1988 2013-08-26 状态:已过期 回复 (7)
试用期单位强制员工缴纳保险是否违反劳动法?
我应聘一个单位的工作,在收到入职通知后,在规时间到该单位入职。在办理入职的时候,该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险,否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。
1.请问该企业的要求是否违反劳动法?
2.该企业是否构成欺诈行为(是否可以主张赔偿)?
3.我是否能够要求该企业赔偿我因应聘该企业岗位而产生的交通费、体检费、材料费、误工费?
4.我应该向什么部门反映维权(具体流程是什么)?
谢谢大家!
发布者:abcabc712 2014-12-31 状态:已过期 回复 (2)
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法 此合同是否生效
发布者:ask201510242qr 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510242qr 2015-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
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发布者:1452990558 2016-01-17 状态:已过期 回复 (2)
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
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工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能否要回?
发布者:【学会忘记】☞【懂得珍惜】 2017-04-15 状态:已过期 回复 (4)
如果劳动能力鉴定为4级,用人单位倒闭后怎么赔偿。用人企业没有交工伤保险
如果劳动能力鉴定为4级,用人单位倒闭后怎么赔偿。用人企业没有交工伤保险。谢谢!
发布者:ask201711228r8 2017-11-22 状态:已过期 回复 (2)