发布者:ask20171211orv 2017-12-11 状态:已过期 回复 (15)
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我该怎样解除劳动协议,不向用人单位赔偿任何损失!
11年3月入职-7月签的一年《雇佣协议》(个体经营),12年7月到期,现在因为公司克扣超过本月工资的20%,不想干了(还押了一个月工资),请问怎样解除协议~
我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任
下面是协议的离职内容:
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3、员工工作满6个月,公司上意外保险
4、乙方提前解除协议;或协议到期,需提前60天面告知。否则视为续约或者要求乙方赔偿下列费用:
(1)招收录用乙方所支付的费用(按实际发生费用收取)
(2)培训费用(计算方式:按培...
发布者:imoyiiss 2012-04-02 状态:已过期 回复 (5)
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2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权?
3、劳动者需要提供哪些证明文件维权?
发布者:amy630088 2015-11-24 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:ask20151212f5e 2015-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
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职业病还没有康复!之前和单位签了协议,等劳动能力鉴定结果出来就解除合同!现在可以不解除合同吗?谢谢
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尊敬的律师,您们好!我想提问一个问题现在我所在的单位与我协商解除劳动协议,我们总共有8人解除协议的有7人,5人按照工作一年补偿一个月工资为解决方案进行补偿的。另外我和另外一个工作时间长的以另外安排工作为名最终以上白班工作十小时,早上8点上班下午6点下班使我们无法忍受后和我们解除劳动关系赔偿金都没有给到我们一半,请问我们有什么办法
发布者:ask20170412o14 2017-04-12 状态:已过期 回复 (3)
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律师你好!我与单位主管协议解除劳动合同,已经签字,赔偿协议是口头的,但是人事部不同意补偿标准,现在让我停职,只开基本工资,合同到期时,不在续签劳动合同,。这样我的赔偿金将被稀释。请问律师,企业的做法合法吗?我该怎么办能维护我的合法利益?
发布者:ask20170420t3x 2017-04-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2017053001v 2017-05-30 状态:已过期 回复 (7)
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新员工(试用期三个月)上班不到一个月就生病住院,后被查出得了癌症,现在医疗期已满,单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。这种情况怎么办?
发布者:肖梓涵 2017-07-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170803c5z 2017-08-03 状态:已过期 回复 (5)
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因单位公司主体变更,我哺乳期与原单位协议解除劳动合同,原单位赔偿了n倍工资,另外因哺乳期多赔偿了1倍工资,相当于补偿我未休完的哺乳假。现在我去其他新公司上班,还能享受哺乳假么?谢谢
发布者:Sophie Dong晓飞 2017-11-13 状态:已过期 回复 (11)