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单位改制,职工没在解除劳动协议书上签字的情况下,单位就把职工
北京 08-03 22:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 单位改制,职工没在解除劳动协议书上签字的情况下,单位就把职工的社会保险由原来的单位户转为失业人员个人户。单位的这种做法是不是违法解除劳动合同?职工该怎样维权。
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回复时间: 2017-08-03 22:44
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
追问:
非常感谢,我该怎样投诉,到哪个部门投诉,请您指教。
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回复时间: 2017-08-04 00:24
你好可以申请劳动仲裁
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2017-08-03 23:36
可以 投诉
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-08-04 00:21
您好,建议 投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-08-04 10:38
需要看其是否有解除劳动关系的通知,不论如何,都需要给予补偿。如需进一步咨询,可来电面谈。
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