发布者:ask20171213jxf 2017-12-13 状态:已关闭 回复 (0)
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员工合同到期,不在续签劳动合同,是否需要给员工补偿
员工合同到期,公司不想在续签劳动合同,公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿?
发布者:真正的悲伤 2010-11-26 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期后,续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意,公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了,他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同,拟安排车间生产工人岗位,员工不同意,公司需要补偿吗。
发布者:华凯丰 2013-07-26 状态:已解决 回复 (2)
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果...
发布者:syymoon 2014-03-08 状态:已过期 回复 (3)
合同到期了,由于员工表现不佳,单位不想与员工续签劳动合同,但未提前做书面通知,是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期,月初的时候口头通知过说不再续签,该员工就从10日到20日请假休息,20日之后通知该员工过来签字(合同到期的书面通知),但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗? 现在采取了书面通知的形式,但该员工拒签,也不来上班,还要求公司给予经济补偿,这种情况如何处理比较妥当。
发布者:柠檬阳光 2014-11-24 状态:已过期 回复 (3)
2015年5月劳动合同到期公司不与员工续签合同需要支付经济补偿吗
员工在公司工作4年,于2015年5月1日合同到期。由于该员工业务提不上去所负责的片区一直处于亏损状态,公司决定合同到期后不续签,公司需要支付经济补偿吗?补偿多少?如何降到最低?
发布者:小舒子 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗?有什么影响?只是普通员工
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发布者:899181 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
请问我的劳动合同期满今年是第六年了我是外地的,不想续签合同了能不能拿到失业金呢?都需要什么手续?谢谢
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发布者:1801504039 2016-07-28 状态:已过期 回复 (1)
员工合同到期,不在续签劳动合同,是否需要给员工补偿
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发布者:2575845777 2017-04-13 状态:已过期 回复 (10)
员工合同到期,在到期时间后及时续签劳动合同是否还需要给予补偿金?如果刚续签完马上辞退后什么后果
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发布者:2575845777 2017-04-13 状态:已过期 回复 (10)
企业正常运转,合同没到期,不让员工上班,只给基本,合同到期时不在续签劳动合同,这样企业减少赔偿金
企业正常运转,合同没到期,不让员工上班,只给基本,合同到期时不在续签劳动合同,这样企业减少赔偿金。企业这样做违法吗?
发布者:ask20170420t3x 2017-04-20 状态:已过期 回复 (4)