发布者:担子石 2012-10-09 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 关于加班费
关于加班费
我于7月12日进广州杜肯橡塑做普工,当时说的第一个月试用期底薪1350第二月1750元。每天12小时制两班倒每周倒班一次即周六,日休息。每天8小时后算加班,加班费8.5/小时公休日一样。但是进厂工作一段时间才发现根本无什么公休日,全按生产情况来事少活轻松就安排你休息(就算休也是上班开完晨会才临时通知)。而底薪1750也是包括社保,全勤,区域补贴等福利。对于广州政府规定150的高温费公司只发100元。还有公司给的劳动合同书叫我们签字后全部收回公司员工没拿到合同,请问上诉情况我可以申请补发加班费吗?我们5号上班这几天算正常二作公司不安国家规定怎么办?
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关于公司擅自扣除员工加班费如何追讨问题
我是深圳南玻集团一名员工,今年7月12日,公司公布,将我们六月份的加班费扣除30%,用于以后换休或者顶替学习培训时间!未得员工同意擅自扣除员工薪金,未免太草率!另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜,但是公司等到七月份才发布公告,扣除六月份的工资,而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法,这是在变相剥削我们的血汗钱!目前每位员工扣除的加班费在伍佰元以上,部门人员有四十多位,涉及的工资达到两万多元!我恳请律师能给我们意见!
发布者:zewei506 2010-07-14 状态:已过期 回复 (2)
关于公司拒付加班费的问题
老师,您好!本人想咨询一下关于公司未付加班费的问题,由于本人所在公司经营较不正规,所以没有实行上下班打卡制度,公司规定每天上班时间为9:00——17:00,但本人经常平时工作到很晚,且周六日仍然加班,公司对此未支付任何的加班费,请问我如何才能捍卫自己的权益?谢谢!
发布者:kilven 2010-08-04 状态:已过期 回复 (7)
关于加班费方面的问题
我们从进入公司以来一直是单休的,每个星期只有星期天休息,我们工资单上的底薪/月薪为固定的,而签订的劳动合同上是按国家规定一星期有二天的休息,请问我们能否要求补偿未休息的那天的工资,如果可以应该要求怎么补偿
发布者:李毛萍 2010-09-08 状态:已过期 回复 (2)
关于工作制和加班费问题的疑问
我就职于一家通信公司,从事的是机房值守的工作,机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点,工作24小时,然后休息48小时(即第二天上午9点至第四天上午9点),节假日不休息。
我想请问,我这种属于什么工作制,是定时工作制还是非定时工作制呢?另外,由于我一个月需要工作24*10=240小时,法定的工作时间应该在167小时左右,我一个月就相当于多工作了70多个小时。而公司却不给算加班,也不给加班费,请问公司这样做是否违反劳动法的规定,我是否能...
发布者:xlz124677 2010-09-14 状态:已解决 回复 (2)
关于加班费问题的疑问
我在政府的一个直属机构上班,是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休,可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班,我们有2个人,也就是每月平均1人要值15天的夜班,夜班是从下午5点下班,打扫完卫生大概6点过的样子,一直值到第二天早上7点半起来开门,然后又是个朝九晚五,5点下班了打扫完卫生就下班。周末双休也要我们值班,一人一天,一天24小时,也就是一个月上班时间出去正常朝九晚五,加班时间15*15+24*4=321小时,我们的正常工资是1700,可加班费只给了我6...
发布者:yuanfan 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
关于加班不给加班费事宜
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现在是敢怒不敢言,如果找人事部核实理论只有一个结果就是回家,我该怎么办,如何处理,如何解决,如果您有时间劳烦您给我个回复,我的邮箱是jiaorao810218@163....
发布者:ETF9055 2011-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班不给加班费事宜
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现在是敢怒不敢言,如果找人事部核实理论只有一个结果就是回家,我该怎么办,如何处理,如何解决,如果您有时间劳烦您给我个回复,我的邮箱是jiaorao810218@163....
发布者:cBE5939 2011-01-23 状态:已过期 回复 (2)
您好,我想请问,关于劳动者超工作量工作,且没有休息日,加班没有加班费,法定假日不算加班这种情况怎么处
您好,我是地产中介经纪人,我想请问,关于我们这个行业,每天十到十二小时的工作时长,经常不允许休息,加班没有加班费,而且法定假日也不算加班,像这种情况,我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
发布者:心的容量S 2011-11-22 状态:已解决 回复 (1)
关于单位 没有假期 加班不给加班费 还不发工资
你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗
发布者:longaww 2012-04-15 状态:已过期 回复 (3)
关于 节假日加班/轮班 不给加班费的情况.该怎么办?
我是 移动公司的 一个代维公司的职工..属于通讯行业..现在情况基本是这样的..早8点30到晚上5点30..但很少正常下班..大部分都是加班.每周1天轮休..节假日也是轮休.好比这个十一加中秋法定8天..我们只能休4天..像这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法?
我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种..顺便问下...
像我这种情况如果走法律途径的话.该找什么部门.怎么反映...
发布者:pkxfr1 2012-09-18 状态:已过期 回复 (2)