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关于 节假日加班/轮班 不给加班费的情况.该怎么办?
河北－廊坊 09-18 20:19 悬赏 0 发布者:pkxfr1 给我留言 回答:(2) 我是 移动公司的 一个代维公司的职工..属于通讯行业..现在情况基本是这样的..早8点30到晚上5点30..但很少正常下班..大部分都是加班.每周1天轮休..节假日也是轮休.好比这个十一加中秋法定8天..我们只能休4天..像这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法?
我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种..顺便问下...
像我这种情况如果走法律途径的话.该找什么部门.怎么反映这个情况呢?
我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种..顺便问下...
像我这种情况如果走法律途径的话.该找什么部门.怎么反映这个情况呢?
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- [辽宁-大连]
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回复时间： 2012-09-18 23:03
收据证据，可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。
追问：
什么样的算证据呢..可不可以匿名举报..让给公司所有人发..不匿名的话我怕被报复啊..
回答：
加班的考勤表。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 09:36
搜集证据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
什么样的算证据呢..可不可以匿名举报..让给公司所有人发..不匿名的话我怕被报复啊..
回答：
——公司的打卡记录、工友证人证言等。是否匿名举报你自己选择。
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