发布者:ask20171210epk 2017-12-21 状态:已过期 回复 (7)
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在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
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发布者:ask20151027yfo 2015-10-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20161024iyx 2016-10-24 状态:已过期 回复 (9)
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我们第三次签订合同时候,被公司忽悠签订的是固定期限合同,而且签订合同时候都是对我们不利的条款,计算基数也是以上海最低工资计算的,我的实际工资4500,但是加班费他们付150,我可以以他们加费少付为理由提出辞职并且获得赔偿吗?我们已经签订三次合同了,分别是3.3.5年合同明年七月份到期!
发布者:ask20161109koh 2016-11-09 状态:已过期 回复 (3)
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老婆脑出血住院休假8个月上班,公司要求协议解除劳动合同,是无固定期限合同。她本人应该得到哪些经济补偿?如不同意解除合同,要求她本人签上班后续健康风险承担责任书,才可以上班,这合理吗?
发布者:ask20161121pz3 2016-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161121pz3 2016-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ziyu 2017-05-17 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20170828vk3 2017-08-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:新星农资 2017-09-20 状态:已过期 回复 (3)