发布者:ask20180104lx8 2018-01-10 状态:已过期 回复 (13)
相关问题推荐: 单位出新规定,给企业造成重大损失的人,要被辞退,我在新规定前出了事故
单位出新规定,给企业造成重大损失的人,要被辞退,我在新规定前出了事故
单位出新规定,给企业造成重大损失的人,要被辞退,我在新规定前出了事故,在新规出来后解决完事故,事故解决完半年后,公司将我辞退,请问公司该不该按新规定辞退我?有法律依据吗?
相关问题
“ 邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限
【第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。 邮政...
发布者:gaojunqiang1987 2015-08-25 状态:已过期 回复 (1)
以造成企业重大损失由辞退员工合法吗
本人在单位从事3年生产管理工作,2016年1月18日要求我调到技术车间从事操作设备工作2月1日报道,期间单位未与我进行协商,只是下达通知。,我多次找到人力部长对单位提出了异议,单位没有给出原因,期间我工作交接已完成,2月1日我拒绝了,单位说依法辞退我,单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书,我的违纪是2015年工作失误造成的,单位已做了违纪处理,单位要求我在辞退通知书上签字,我拒绝了。4日单位将辞退通知书以挂...
发布者:w731403 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。
发布者:ask20160420ple 2016-04-22 状态:已过期 回复 (6)
请问,在单位工作四年半了,公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工
请问,在单位工作四年半了,公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工,并没提前说也没签劳动合同,员工该如何主张经济赔偿?
发布者:ask20160628b8d 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
单位规定造成3万元以上损失为重大事故。出纳被骗走3万多元,本人发现后马上还上并报案
单位规定造成3万元以上损失为重大事故。出纳被骗走3万多元,本人发现后马上还上并报案。请问这算不算造成重大损失。谢谢!
发布者:ask20160909bkp 2016-09-09 状态:已过期 回复 (2)
我工作出了小错误:主动改正错误,未给单位造成任何损失,就下文辞退了我,我怎么进行维权
新余仙来东大道和源里小区
发布者:Wulianyao 2016-10-27 状态:已过期 回复 (1)
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
发布者:A桃子 2016-11-14 状态:已过期 回复 (6)
企业职工遗失设备出厂资料造成企业重大损失,职工要承担什么责任
企业职工遗失设备出厂资料造成企业重大损失,职工要承担什么责任?
发布者:ask20170210mtb 2017-02-10 状态:已过期 回复 (2)
执行内部口头默认的制度规定而造成企业损失的,如果界定责任
执行内部口头默认的制度规定而造成企业损失的,如果界定责任
发布者:ask20170325rik 2017-03-25 状态:已过期 回复 (2)
您好、我想咨询一件事因工作失误造成单位损失500元被辞退,单
您好、我想咨询一件事因工作失误造成单位损失500元被辞退,单位有什么赔尝吗
发布者:ask201707099id 2017-07-09 状态:已过期 回复 (1)