发布者:江河水天上来 2018-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同
王律师:您好! 我是湖南正虹科技发展股份有限公司一名员工,1992年入司,现已经在该司工作25年。历任该公司下属分公司总经理、营销员、内勤工作人员。2015年1月被该公司安排到该公司下属的南通正虹饲料有限公司任内务厂长,三个月后转正,正式享受内务厂长待遇。2016年元月份该公司正式任命我为华东片区采购总监兼南通正虹公司内务厂长,2017年8月分公司租赁到期,公司解散。2017年9月将我调到该公司下属分公司:“安徽滁州正虹饲料有限公司”担任内务厂长,并于2017年10月正式下发任免通知书。免去我南通正虹内务厂长职务,任滁州正虹内务厂长职务。2018年元16日晚上8点,该公司通过OA平台布了“关于架构调整通知”,取消内务厂长一职。并决定将内务厂长降为生产经理,生产经理降为生产副经理或车间主任。薪酬体系随之改变。原来内务厂长基本工资7400元/月,考核工资1000元/月,住外补贴500元/月,电脑补贴100元/月,合计9000元/月.改为生产经理后基本工资4000元/月,考核工资800元/月。住房公积金由每月450元也降低至280元。在这种情况下,我随只有9个月就要退休了,但也不想在这里干了。原因是:在没有与我们有任何勾通的情况和善后下改变我们原来的工作,心里有点不舒服。请问您:这种情况下我提出辞职申请能要求该公司解除劳动合同吗?解除劳动合同,能否可获得经济补偿?我可以协调,但协调不成时可以申请仲裁吗?我将期待您的回复!谢谢!
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