发布者:bhfag 2018-01-22 状态:已解决 回复 (2)
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劳动报酬
劳动合同签订时,劳动报酬一栏:月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行。甲乙双方对工资的其他约定:空白。几年来,每月的工资都是实领工资5000元。现公司以经营困难等理由,在未征得职工同意的情况下,单方面将本人月实领工资降低到3000元,并连续三个月按此发放职工劳动报酬。
请问:1、公司以劳动合同中约定不低于地方最低工资标准,单方面调整本人月实发工资到3000元,这种行为是否违法? 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬?3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明,是否构成实际工资?如果构成实际工资,公司降低职工工资是否要征得职工同意?
请您给予专业的回复,并能说明理由!谢谢
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劳动纠纷 拒不支付劳动报酬
您好!我有个劳动纠纷案件请教您!去年欠我老板3个月没有发工资,老板跑了,劳动仲裁,法院强力执行,搜不到老板的财产线索。法院说没法办,让我自己去找老板要工资,我该怎么办?谢谢!
发布者:杨仔8888 2017-12-31 状态:已过期 回复 (1)
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公司因欠客户货款,账户被冻结,公司四个月不开工资,申请仲裁后可以在冻结账户中划出相当中工资的数额吗 有没有先后顺序,是先付客户货款还是先付员工工资,有没有先后顺序
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发布者:ask20180119p4l 2018-01-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180119p4l 2018-01-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:心怡 2018-01-21 状态:已过期 回复 (4)
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与公司签订劳动合同时,劳动合同中关于劳动报酬一栏中写有:月工资以不低于地方最低工资标准执行。没有具体约定劳动报酬数额。现公司调整原每月实领工资3000元/26日,为现在按不低于地方最低工资发放工资2000元/26日发放,公司的这种做法是否违法?并请说明理由!谢谢!
发布者:bhfag 2018-01-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动报酬
与单位签订劳动合同时,月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行;甲乙双方对工资的其他约定没有。多年来,工资发放时签领或发放到银行卡上都是每月工资4000元;近三个月公司在发放工资时,以经营困难为由单方面减发月工资为3000元。请问:1、公司这样单方面减发工资的行为是否违反上述所签订劳动合同?2、公司这样是否可认定为未及时足额支付劳动报酬?3、本人一直以来每月领到的实际工资是否可构成上述签订劳动合同中共同的约定工资额?谢谢您的帮助!能说明理由最好!谢谢!
发布者:bhfag 2018-01-21 状态:已过期 回复 (3)