发布者:ask20180123nww 2018-01-23 状态:已过期 回复 (4)
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我6个月试用期最后一天公司通知我,6个月内迟到2次,试用期考核不合格为由解除劳动合同
我6个月试用期最后一天公司通知我,6个月内迟到2次,试用期考核不合格为由解除劳动合同,请问这样公司违反劳动法吗?谢谢!
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公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同,至2010年12月31日到期,我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色,调整部门从采购一部调至采购二部,职位不变,公司从09年9月份开始制定绩效考核,在11月份考核分数时我发现不合理不公开,在拒绝绩效考核表上签暑确认,公司强制执行,而且公司在考核时具体考核分数也未公开,昨天接人事部的离积通知,以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同,但拒绝支付赔偿金,请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿,谢谢!
发布者:ouyangju_904 2010-01-08 状态:已过期 回复 (2)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿
本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同,试用期为六个月,在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同,(通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同,只需提前三天通知,而且公司目前正在大规模裁人),而且没有赔偿,本人在职期间并没有过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
发布者:黎明百姓 2011-10-20 状态:已过期 回复 (4)
试用期内解除劳动合同当天通知试用期不合格合法吗
我在2014年12月3日上班,2015年2月9日口头通知解除劳动合同,我要求赔偿,2015年2月11日通知试用期不合格这样合法吗
发布者:liujieling 2015-02-11 状态:已关闭 回复 (0)
我是做销售的,现在已经过了试用期半年了,现在合同未到期,公司以一个月内业绩考核不合格为由
我是做销售的,现在已经过了试用期半年了,现在合同未到期,公司以一个月内业绩考核不合格为由,辞退我,请问公司是否应该给我经济补偿?
发布者:ask20150405brh 2015-04-05 状态:已过期 回复 (4)
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除,本人在职期间并没过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
本人于15年8月31日上午到公司面试,因其老总时间没错开,当天只见了副总级的,其人事说在本市宾馆住宿(费用150元)。次日也就是9月1日见其老板,老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花40元。在这公司呆一天,因次日放假,(晚上我就回上海住地)。9月6日按时来上班,与公司签订为期三年的劳动合同,试用期为三个月,在9月24是公司以试用不能胜任岗位为由要求9月30前解除劳动合同。公司的做法对吗?我可以索要我本人来此公司产生的相关费用700元?另...
发布者:yanjh110 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
两年合同…试用期延长至四个月…怀孕未告知公司,现通知试用不合格
签了两年合同!口头约定三个月转正…后面三个月已到…公司说我不胜任岗位…但考虑态度其他原因…延长一个月试用期…现在四个月已到…公司提出试用不合格…但是我已怀孕…一点都不补偿…这个可以劳动仲裁吗
发布者:lyy01 2016-03-05 状态:已过期 回复 (1)
律师好。公司以试用期不合格,不胜任向供应商索要回扣为由解除合同
律师好。公司以试用期不合格,不胜任向供应商索要回扣为由解除合同。能否这样认为。仲裁委员会若判定解除有效,那就认定索要回扣成立,若有索扣那就应该承担法律责任,我就得坐牢。
发布者:ask20170701hr8 2017-07-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170701hr8 2017-07-01 状态:已过期 回复 (3)
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由,回来公司办理离职手续?
发布者:alice-cheung 2017-07-12 状态:已过期 回复 (1)