发布者:shenlei08 2012-10-22 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 综合工时
综合工时
你好:
我们厂是生产太阳能光伏材料的,我在厂做进料检测,每天都是上8小时的班,没有休息天,发工资时时安综合工时算的工资,星期加班拿不了2倍了,我们厂的人事说我们厂申请了综合工时制受劳动法保护。请问这合法吗?
谢谢!
相关问题
综合工时制员工的工时计算
公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。
遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时。公司告知,由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费,那么当月工时应该计算为
166.67-8+6=164.67,结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费,还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法?
发布者:qiuqiu0241 2012-07-05 状态:已过期 回复 (12)
综合工时制的计算方法
律师好:
我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的...
发布者:84986565 2012-07-06 状态:已关闭 回复 (5)
公司同时使用:标准工时、综合工时、不定时工作制
厂里与我们签订的劳动合约是标准工时制,既每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1日。同时以综合工时制或不定时工作制为补充。这种条约合法吗?
发布者:陈云刚 2012-08-10 状态:已过期 回复 (6)
请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
发布者:gwh0000800 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
幼儿园司机是否属于可以实施综合计算工时制度的范围
我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机,每天都要加班2个小时,园方从不给加班工资,问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制,不知道可不可以,难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机?
发布者:wlbee2000 2012-09-09 状态:已过期 回复 (6)
请问综合工时的这种算法合法吗?
我所在的电子厂说是实行综合工时制的,上个月因家中有事我请了12天的假(6号-17号),回来后继续上班,从18号到31号,一天没休且每天晚上加了3个小时,可去问人事部关于当月工资结算时,她们的回复是,18号以后所有的加班,包含星期六、日的加班都视同正班,只有补够174个小时的才能算加班,请问下律师们,公司这么算合法吗,我要怎么做才能获得我正当的权益。
发布者:小样y 2012-09-11 状态:已过期 回复 (3)
综合计算公时工作制,但加班一律1.5倍,除法定节假日,还有星期一到星期五请假扣除加班工时
一般周末加班都是两倍,但我们都1.5倍,请问这样是合法的吗?在一个上夜班没有补助,但是多半个钟,还有2.2元中夜班费,望各位律师给以解答。
发布者:709968274 2012-09-18 状态:已过期 回复 (6)
综合工时制计算方法
我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点,空时强制性安排休息(发基本工资),到年底加班天数多于休息天数,则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的,就出现了负加班,要用第二年的加班天数来抵扣,这种计算方法对吗?符合法律规定吗?如果不对,应该怎样计算是正确的?
发布者:pgy81088 2012-09-20 状态:已过期 回复 (1)
综合工时制的法定节假日怎么算
10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) =142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢!有点困惑中,请帮助详细解答一下好吗!谢谢啦!
发布者:yql2188131 2012-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
综合计时制 9月基本工时
大家好,我公司目前薪资算法是属于综合计时制的公司,今年9月份,按正常标准劳工基本上班工时基数应该是160个小时(9月份30天,双休10天,中秋1天,与双休重叠,应该是30-10=20X8=160小时)现在公司现在说国家规定9月29日是全民上班日,是必须要上班的,基本工时基数是168小时,这样的说法合法吗?如果是规定了上班,但没有说可以改变9月工时基数公司可以任意把基本工时基数上调到168吗?
发布者:qinjunaaaaa 2012-10-12 状态:已过期 回复 (1)