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综合工时制的计算方法
江苏－苏州 07-06 18:07 悬赏 0 发布者:849865…… 给我留言 回答:(5) 律师好:
我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成不固定的每月周一到周五多少天乘以8这样计算符合综合工时制吗?
我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成不固定的每月周一到周五多少天乘以8这样计算符合综合工时制吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-06 20:24
看总的工作时间来算。
追问：
现在加班小时不按以前每月固定的上班总小时熟-166.64来计算了,以后全部按每月有多少个周一至周五*8这样来计算!如:我们工资计算是从26号到25号,那么从6月26号到7月25号这直接就有23天是周一周五,那么加班小时就有184个,这样算下来我们这月就比平常加班直接少了18个小时!
回答：
可以要求支付的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-06 21:27
要看总的工作时间。
追问：
现在加班小时不按以前每月固定的上班总小时熟-166.64来计算了,以后全部按每月有多少个周一至周五*8这样来计算!如:我们工资计算是从26号到25号,那么从6月26号到7月25号这直接就有23天是周一周五,那么加班小时就有184个,这样算下来我们这月就比平常加班直接少了18个小时!
回答：
按照实际的加班时数来计算。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-07 15:58
要看总的工作时间。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-07-07 22:11
要看总的工作时间
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-07-08 14:45
也要符合劳动法才可
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