发布者:ask20180124zsw 2018-01-24 状态:已过期 回复 (3)
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公司以绩效考核为由,需要部门的一个人背锅,不给我发年终奖,别的同事都有年终奖,能告公司吗
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公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格,就辞 退,但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字, 这属于违法解约吗?公司该如何赔偿我?公司同意把考勤给我延长到四月底,这样合理吗?
发布者:ask20150325jvt 2015-03-26 状态:已过期 回复 (13)
公司辞退员工,年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理?
我们公司一员工来公司1年多不到一个月,工作态度较差,且不能很好的胜任工作,公司决定辞退改员工,
问题一:离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外,还有其他补偿吗?
问题二:要给年终奖吗?
问题三:如发放年终奖,现在是先谈的离职,再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表,这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据?(公司制度是根据考评结果发放年终奖)
发布者:viickiing 2015-11-30 状态:已过期 回复 (4)
公司以个人业绩考核为由克扣年终奖并进行断崖式降薪
公司以个人业绩考核为由克扣年终奖并未在协商和告知的情况下进行断崖式降薪
同事于2014年7月应**公司聘任书(后签工作订合同),聘任书中约定年薪15万元(其中,按1万元/月进行发放,剩余年终奖3万元按照工作业绩考核于年中发放,即2015年12月兑现2014年7月-2015年6月年终奖),2015年12月仅兑现该项1万元。剩余年终奖2万元,与人力资源沟通多次都未果且无书面解释说明。品牌模块个人业绩是无法衡量的。
2016年2月春节时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。
2016年3月,...
发布者:zydhpg 2016-03-25 状态:已解决 回复 (2)
公司拖延社保已经一年多了,个人部分又扣了,还以不正当的绩效考核扣押工资
公司拖延社保已经一年多了,个人部分又扣了,还以不正当的绩效考核扣押工资,年底考核,这样辞职可以拿到补偿金么?
发布者:ask201610133h1 2016-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
我2017年2月9号才离职,2016年的年终绩效奖公司不给合法吗?没离职的同事都有
我2017年2月9号才离职,2016年的年终绩效奖公司不给合法吗?没离职的同事都有,我在职期间也尽心尽责,基本有请过假,还经常加班!
发布者:ask20170123djt 2017-01-23 状态:已过期 回复 (2)
您好,我个人接的电力工程,借用别的公司资质,工程款需要打到公司账户
您好,我个人接的电力工程,借用别的公司资质,工程款需要打到公司账户,公司再把工程款给我,我答应给公司提三个点,公司到时候不给我钱我该怎么办,如果签个协议有用吗?谢谢!
发布者:ask20170213soi 2017-02-13 状态:已过期 回复 (2)
公司年后新制定了绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考
公司年后新制定了绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额,最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗?为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否可申请劳动仲裁? 或者到法院进行起诉?
发布者:傻妞 2017-03-17 状态:已过期 回复 (8)
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15号以前离职的,公司已经交了社保,我需要把公司交的社保钱补给公司吗? 说是有绩效考核,如果工作到16号绩效考核不达标的话就会从工资里面扣除公司给你交的社保的钱,这样合理?
发布者:ask20171109n4x 2017-11-09 状态:已过期 回复 (15)
今天早上公司部门要装架子需要我帮忙,我在帮忙过程中把架子无意砸到同事
今天早上公司部门要装架子需要我帮忙,我在帮忙过程中把架子无意砸到同事,我当时未发现在砸到人,但被砸到的人以为是另一个人砸就和另一个起了冲突,我得知后立即把2人拉开并对被砸到人赔礼道歉,但现在公司意思是连我也要处罚,请问这个合理不
发布者:ask2017112841r 2017-11-28 状态:已过期 回复 (8)
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金,而是要员工向部门领导索要,但部门领导已辞职走人,请问公司的做法是否有法律依据?如不合法员工该根据哪些法律条款维权?需要备好哪些证据?谢谢。
发布者:ask20171209wqo 2017-12-09 状态:已过期 回复 (1)